近日，記者從濟南市人力資源和社會保障局獲悉，今年1-9月，濟南市流入人才數(shù)量刷新紀錄達25.44萬人，較上年同期增加2.85萬。其中，新增人才11.78萬、回流人才13.66萬，全市人才總量突破257.63萬，保持連年增長態(tài)勢。

人才新政釋放聚才效應

今年以來，濟南頻頻向人才發(fā)力，出臺了高含金量的濟南人才新政“雙30條”，在招攬高層次人才、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等方面做了重點提升和豐富創(chuàng)新。濟南市人社部門堅持強政策與重市場相結(jié)合，推動政策性規(guī)模化引才和社會力量引才“雙驅(qū)動”?！昂Ｓ衣N楚”頂尖人才、“海右菁英”青年人才等重大引才工程成為招才引智的“定海神針”，全力引進產(chǎn)業(yè)人才、青年人才和留學人才。同時，嚴格落實各項人才待遇，高層次人才生活和租房補貼、博士后留濟補貼、留學費用補貼等7項補貼實現(xiàn)常態(tài)化申報審核，前三季度累計發(fā)放各類人才待遇補貼1.79億元，真金白銀給予人才租房補貼、科研資助等全方位支持保障。

今年9月，智聯(lián)招聘、澤平宏觀發(fā)布《2022中國城市人才吸引力排名》，濟南人才吸引力指數(shù)在全國排名再升1個位次，又一次印證了濟南對人才的超強吸引力。

青年人才占據(jù)流入人才“主流”

濟南將優(yōu)秀青年人才作為贏得未來的重要戰(zhàn)略力量。今年以來，濟南市人社部門先后組織了“才聚泉城”名校行、省會經(jīng)濟圈云端引才、海外留學人員專場等引才活動，大力引進高層次青年人才。前三季度，青年人才成為流入人才的“主流”，45歲以下人才達22.3萬，占流入人才總量的87.6%。在流入人才中，全日制?？埔陨蠈W歷型人才達19.04萬，占流入人才總量的74.8%。從區(qū)域分布看，歷下區(qū)、高新區(qū)和市中區(qū)成為人才流入的聚集區(qū)。與去年同期相比，濟南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)、高新區(qū)、槐蔭區(qū)人才增速最快。

作為具有全國影響力的城市攬才知名品牌，“才聚泉城”開啟云端引才模式，開通了西北、淄煙威、東北等8條云端引才專線，舉辦三期市屬國有企業(yè)“直播帶崗”活動，累計接收簡歷近13.9萬份。“才聚泉城”走進北京、西安、南京、杭州四城攬才，在中國人民大學等21所重點高校設立濟南市人才工作聯(lián)絡站，聘請了33名高校師生擔任“濟南市招才引智大使”，累計與98所高校建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系。“才聚泉城”由一項單純行動發(fā)展成為擴大濟南影響、助力智力崛起、推動人才興城的系統(tǒng)工程。

精準引才助推產(chǎn)才融合

缺什么樣的人才，就著力引什么樣的人才。前三季度，信息技術(shù)、制造業(yè)、商務服務、科學研究和技術(shù)服務成為濟南人才流入的主要行業(yè)。

依托濟南產(chǎn)業(yè)人才地圖，直觀展現(xiàn)產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)性矛盾、錯配狀況及緊缺指數(shù)，濟南市人社部門開啟“按圖索驥”精準引才新模式，推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈科學匹配。發(fā)布了2022年全市重點產(chǎn)業(yè)“高精尖缺”人才需求調(diào)研報告和重點產(chǎn)業(yè)人才需求目錄，面向博士后人才、高級工程師、技能人才等六類人才，共征集1208家重點企業(yè)人才需求3.4萬人。開展“千名博士進企業(yè)”活動，征集用人單位30家崗位100個。

作為助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵人才，前三季度，技能人才流入8.48萬人，其中高技能人才新增數(shù)量高于上年同期。除此之外，專技型人才、留學回國人才也有不同幅度增長。濟南以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)的良性循環(huán)成效顯著。

全市人才數(shù)據(jù)報告如此全面精準，得益于領(lǐng)跑全國的濟南人才“數(shù)聚才智”大數(shù)據(jù)平臺建設。濟南市人才服務中心副主任趙廷春介紹，該平臺匯集了社保、公安、教育等政務數(shù)據(jù)和學信網(wǎng)、國家職業(yè)資格網(wǎng)、全國專技證書系統(tǒng)等專業(yè)數(shù)據(jù)，通過對數(shù)據(jù)的清洗整理、自動比對、分類入庫，形成以人才身份證號為唯一識別碼的人才資源庫，精準掌握每一名人才的就職單位名稱、勞動合同簽訂、社會保險繳納等信息，在動態(tài)監(jiān)測人才關(guān)鍵指標、預測分析人才發(fā)展態(tài)勢、服務科學決策方面發(fā)揮著不可替代的作用。

（大眾日報客戶端記者 段婷婷 通訊員 毛可超 報道）