力爭2024年全市人才總量達(dá)110萬人
德州新聞網(wǎng)訊（記者王志冕）5月13日，市委人才工作會議召開。會前，印發(fā)《德州市新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)三年行動計(jì)劃（2022—2024年）》《關(guān)于促進(jìn)產(chǎn)才融合發(fā)展的若干措施》《德州市“三年十萬大學(xué)生興德計(jì)劃”實(shí)施方案》文件，彰顯德州惜才、愛才的決心，也再一次吹響了德州引才、留才的號角。
“市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，會同有關(guān)部門單位，制定出臺這3個(gè)政策文件，旨在針對性解決全市人才隊(duì)伍總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、產(chǎn)才融合度不高等問題?！笔形M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《德州市新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)三年行動計(jì)劃（2022—2024年）》提出了“一年全面起勢、兩年初見成效、三年形成特色”的總體目標(biāo)，是推進(jìn)人才工作的“任務(wù)書”“路線圖”?！蛾P(guān)于促進(jìn)產(chǎn)才融合發(fā)展的若干措施》圍繞推進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈、服務(wù)鏈“五鏈合一”，提出了17條政策措施，主要目的是提升產(chǎn)才融合發(fā)展匹配度，助力先進(jìn)制造業(yè)強(qiáng)市建設(shè)?！兜轮菔小叭晔f大學(xué)生興德計(jì)劃”實(shí)施方案》重點(diǎn)圍繞實(shí)施引鳳、留鳳、還鳳、強(qiáng)鳳、惠鳳“五鳳工程”，提出34條政策措施，加快建設(shè)青年發(fā)展友好型城市、年輕人喜歡的城市?！?個(gè)文件既密切聯(lián)系、互為補(bǔ)充，又相對獨(dú)立、各有側(cè)重；既從全局視角進(jìn)行整體謀劃，又分領(lǐng)域?qū)嵤┲攸c(diǎn)突破。同時(shí)，各項(xiàng)政策措施和預(yù)期目標(biāo)均明確了時(shí)間表、路線圖和具體責(zé)任單位，確?？蓤?zhí)行、能落地。”該負(fù)責(zé)人表示。
按照三年行動計(jì)劃目標(biāo)任務(wù)，到2024年，我市力爭人才總量達(dá)到110萬人，并形成層次分明、結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊(duì)。為此，3個(gè)文件重點(diǎn)聚焦人才引育留用重點(diǎn)環(huán)節(jié)，推出大批政策“干貨”。比如，對頂尖人才、重大人才項(xiàng)目，建立“特事特辦”“政策漫游”機(jī)制；對領(lǐng)軍人才給予350萬元“創(chuàng)業(yè)券”激勵、210萬元薪酬補(bǔ)助。比如，對重點(diǎn)企業(yè)和項(xiàng)目，實(shí)行“一企一策”“一項(xiàng)目一策”，賦予政策“定制權(quán)”“破格權(quán)”“薦才權(quán)”，讓企業(yè)真正引用自己需要的人才；對具有特殊才能或作出突出貢獻(xiàn)、現(xiàn)行人才分類難以界定的人才，可由同行業(yè)專家舉薦認(rèn)定，真正變“帽子評價(jià)”為“東家定價(jià)”、變“政府認(rèn)定”為“市場認(rèn)可”。比如，研發(fā)專屬“德才碼”，打通跨部門數(shù)據(jù)壁壘，推進(jìn)人才政策、人才服務(wù)“一碼供給”“一鍵匹配”“免審即享”，打造“一人一碼”多場景應(yīng)用。無論是含金量、精準(zhǔn)度，還是創(chuàng)新性、靈活度，可以說均創(chuàng)歷年之最，在多個(gè)方面打破了制約人才事業(yè)發(fā)展的“天花板”。
在日前剛剛公布的2022年度山東16市黨委書記人才工作項(xiàng)目中，德州提出“實(shí)施人才工作‘北接南融’專項(xiàng)行動”。我市將主動融入京津冀協(xié)同發(fā)展、省會經(jīng)濟(jì)圈一體化發(fā)展等重大戰(zhàn)略，全面推進(jìn)與京津冀濟(jì)高校院所、高新企業(yè)、高端人才深入對接，加快建設(shè)駐京人才飛地，積極爭創(chuàng)京津冀國家技術(shù)創(chuàng)新中心德州中心（產(chǎn)業(yè)化基地），加快推進(jìn)齊魯工業(yè)大學(xué)“一院一基地一園區(qū)”建設(shè)，常態(tài)化開展“國企德州行”等對接活動，機(jī)制化推進(jìn)干部人才“雙向掛職”，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新和人才智力交流合作。同時(shí)，聚焦區(qū)域人才共引共享、便捷流動，深化和完善“假日專家”“共享人才”等柔性引才模式，推動“德州惠才卡”與“濟(jì)南人才卡”互通互認(rèn)，積極承接人才資源外溢輻射，放大“1小時(shí)人才圈”效應(yīng)。
人才要“引得來”，更要“留得下”。我市將全面推進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)安心、住房安居、配偶安置、子女安頓、身體安康“五安工程”，高水平打造人才發(fā)展優(yōu)質(zhì)生態(tài)?！兜轮菔行聲r(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)三年行動計(jì)劃（2022—2024年）》提出，深入實(shí)施人才安居工程，2022年選取適合商務(wù)酒店開展人才公寓市場化供應(yīng)試點(diǎn)。到2024年，全市新籌集人才住房不少于1萬套，基本滿足各類人才群體的多樣化、差異性住房需求?！蛾P(guān)于促進(jìn)產(chǎn)才融合發(fā)展的若干措施》也提出“加大‘人才貸’創(chuàng)新力度”，我市將“人才貸”額度由最高1000萬元提高至5000萬元，風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償比例由50%提高至70%，努力為人才發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)保障。