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員工在職期間兼職?小心被解雇的下場(chǎng)!

孫某于2012年就職于甲公司,2017年9月8日,甲公司以孫某2017年5月3日至8月7日期間,在乙公司擔(dān)任股東為由,依據(jù)《甲公司員工手冊(cè)》第7條“未經(jīng)許可,在其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體兼職的,為嚴(yán)重違紀(jì)行為,可解除勞動(dòng)合同”之規(guī)定,給予孫某解雇處理,并將解除事宜告知了工會(huì)。

孫某不服,向?qū)幗蚩h人社局勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院提起仲裁,認(rèn)為甲公司系違法解除勞動(dòng)合同,要求支付賠償金。我院經(jīng)審理查明,認(rèn)為《甲公司員工手冊(cè)》系經(jīng)過(guò)全體員工討論并與工會(huì)協(xié)商后通過(guò),并予以公示,該員工手冊(cè)是合法的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定孫某知曉其內(nèi)容,孫某作為甲公司員工,理應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度;孫某在甲公司工作期間,兼職擔(dān)任乙公司股東,利用工作時(shí)間從事乙公司事務(wù),違反了《甲公司員工手冊(cè)》第7條規(guī)定,甲公司可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”之規(guī)定,解除與孫某的勞動(dòng)合同。另外,甲公司履行了通知員工和征求工會(huì)意見(jiàn)的程序性義務(wù),不存在違法解除的情形。最終我院駁回了孫某的請(qǐng)求。

該案例提醒大家,作為員工,要履行對(duì)用人單位的忠誠(chéng)義務(wù),否則會(huì)面臨被解雇的下場(chǎng);作為用人單位,發(fā)現(xiàn)員工有兼職的行為后,一定要做好證據(jù)的保存工作,如規(guī)章制度的公示照片、員工兼職的微信聊天記錄、解除勞動(dòng)合同通知書等,以免承擔(dān)不利后果。            

               (寧津縣人社局 邢雪姣)

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