精神文明建設(shè)既是國有企業(yè)改革發(fā)展的重要內(nèi)容，也是改革發(fā)展的重要目標(biāo)。抓好國有企業(yè)精神文明建設(shè)，必須在思想上有清醒認(rèn)識。著眼推動(dòng)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，讓企業(yè)精神文明建設(shè)發(fā)揮愈來愈重要的作用。

堅(jiān)持以人為本的基本原則和建立起長效的發(fā)展機(jī)制。黨的“十九大”明確指出，要堅(jiān)持以人為本。這是現(xiàn)代企業(yè)思想政治建設(shè)的基本原則。企業(yè)的員工如果能將能量發(fā)揮到最大最強(qiáng)，那么企業(yè)發(fā)展指日可待。企業(yè)要尊重理解職工的個(gè)人特點(diǎn)，工作方式上要深化人文關(guān)懷的意義，把企業(yè)精神文明建設(shè)滲透到企業(yè)日常管理工作和職工的生活中去，聯(lián)系實(shí)際，落實(shí)實(shí)處。注重企業(yè)精神文明建設(shè)培育。企業(yè)精神文明建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力，為提升企業(yè)精神文明建設(shè)形象，應(yīng)當(dāng)積極開展宣傳工作，使員工將身邊的典型事例通過企業(yè)精神文明建設(shè)的形式表達(dá)出來，使員工正確理解并主動(dòng)參與企業(yè)精神文明建設(shè)。以人為本，以制度為框架。建立起長效穩(wěn)定的制度不但能夠加速職工對精神文明建設(shè)的參與過程，還可以保證精神文明建設(shè)最終落實(shí)到具體的經(jīng)營管理工作中，相互促進(jìn)，相互改善，形成良性循環(huán)。

與時(shí)俱進(jìn)，不斷豐富國有企業(yè)精神文明建設(shè)的具體內(nèi)容。堅(jiān)持以人為本的工作方針，堅(jiān)持持續(xù)不斷地創(chuàng)造國有企業(yè)精神文明建設(shè)新的具體形式。企業(yè)改革發(fā)展根據(jù)實(shí)際需求，豐富創(chuàng)建的內(nèi)容，改善創(chuàng)新的環(huán)境，提高建設(shè)的質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)能夠取得更多更新成效。精神文明建設(shè)必須緊緊圍繞企業(yè)中心工作開展，在提高員工生活質(zhì)量和文明程度上下功夫，在不斷改善精神文明建設(shè)環(huán)境上下功夫，在提高精神文明建設(shè)的質(zhì)量上下功夫。精神文明建設(shè)要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，不斷豐富新的內(nèi)容。

企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，貫穿企業(yè)的各個(gè)階段，加強(qiáng)精神文明建設(shè)刻不容緩。要與時(shí)代接軌，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展所需，創(chuàng)新方式方法，體現(xiàn)人文關(guān)懷，真正有效地發(fā)揮企業(yè)精神文明建設(shè)的作用。

□申明德（作者單位：市熱力發(fā)展有限公司）