人才資源是第一資源，人才問題關(guān)乎國家命運。組織部門作為黨管人才的牽頭部門，肩負著把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來的重要職責，任重而道遠。

轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，管好人才的“事”

黨管人才并不是對人才進行管制、管束，而是盡可能地為人才施展才能搭建平臺，創(chuàng)造機會。如果把人才喻為種子，黨組織就是園丁，要辛苦澆水、施肥、呵護，教育人才回報黨和人民、回報社會。因此，要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)“管”的觀念，樹立服務(wù)理念，管好人才的“事”。要健全政策優(yōu)環(huán)境，進一步完善激勵保障、管理評價、選用培養(yǎng)、進退去留等人才工作政策。尤其在人才選拔方面，要拓寬渠道，減少限制條件，不拘一格選人才，確保優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。要貼心服務(wù)暖人心，千方百計創(chuàng)造滿足人才合理訴求，切實提升服務(wù)水平和質(zhì)量，以真誠的服務(wù)感化人才，促使他們提升境界，從干好事向愿干事、樂干事轉(zhuǎn)變。

強化教育引導，管好人才的“德”

“才者，德之資也；德者，才之帥也。 ”這對于黨管人才工作具有很強的借鑒意義。我們黨所堅持的“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取庇萌嗽瓌t，就是任用那些品德高尚、才能出眾的人才，因此，黨管人才務(wù)必注重加強人才道德建設(shè)，管好人才的“德”。在選拔人才時加強德的考察，更要在平時注重對人才的德育教育，將社會主義核心價值觀、道德觀和榮辱觀教育貫穿到人才成長全過程，以高尚的道德標準去砥礪、熏陶人才，努力把各類人才培養(yǎng)成為黨和人民需要的、甘于為黨的事業(yè)、為人民福祉犧牲一切、有社會主義道德水準的人，把這些德行兼優(yōu)的人才牢牢凝聚到黨的周圍，推動黨的事業(yè)闊步前進。

良才善用，管好人才的“心”

人才使用與選拔同等重要，用好人才首先要能知人善任， “知人”就是知人所長、知人所短， “善任”就是發(fā)揚人才長處、避其所短，用到合適崗位。用才當因人制宜，不能憑想當然，也不能過于求全責備，否則，便會出現(xiàn)人才跳槽，造成人才資源浪費。因此，要在量才適用、適人適崗的基礎(chǔ)上，把握好人才的心思，管好人才的 “心”，常思人才所需所盼和個人成長需要，多考慮能為人才做什么？還能為人才再做什么？把組織部門無微不至的關(guān)懷送到人才的心坎上，打造好“人才之家”，讓人才智慧充分涌流，釋放出更多的正能量。□杜朝生
（作者系臨邑縣委常委、組織部長）