服務隊伍平均年齡超過50歲，敬老院需招聘一批年輕人
看見服務員劉紅梅頭上已有了不少白發(fā)，記者便詢問她的年齡。她說：“我已經在這里工作20多年了，今年52歲。 ”一旁的馮志敏接話道：“我是這里服務人員中最年輕的，也42歲啦。 ”
李之寬介紹，2000年，田莊敬老院和長官敬老院合并成現(xiàn)在的長官鎮(zhèn)敬老院，當時有服務人員10人。隨著服務人員的退休或改行，2004年只剩5人，至此敬老院再沒進過新人。
院長李之寬54歲，會計李炳利45歲，炊事員肖迎章68歲，再加上劉紅梅和馮志敏，這就是現(xiàn)在長官鎮(zhèn)敬老院的服務隊伍，平均年齡接近52歲。
現(xiàn)在這5個人每天都在敬老院工作，沒有節(jié)假日，如果誰有事情，其他幾個人就要多分擔一些。
當被問及這個歲數還能干多久服務員時，劉紅梅憨厚地笑了：“能干一天是一天，干不動再說。 ”李之寬說：“是該招新人了，但是現(xiàn)在的年輕人誰愿意到這里吃這個苦呢？ ”
“我們這個隊伍需要接班人，盼望有一批專業(yè)的、肯踏下心來在基層服務的年輕人來為養(yǎng)老事業(yè)做貢獻。 ”李志寬說。
記者手記：
多管齊下破解養(yǎng)老難題
當前，困擾養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展的主要是資金和人員問題。要破解這一困局，單靠某一方面力量難以實現(xiàn)，因此需要全社會共同努力。
首先，政府應統(tǒng)籌協(xié)調，通過制定相關政策、加強宣傳教育、加大對養(yǎng)老事業(yè)的投入和對專業(yè)養(yǎng)老人員的培訓，提高敬老院軟硬件條件，增強對人才的吸引力。
其次，應動員社會力量加入到養(yǎng)老事業(yè)中來，通過市場化、社會化手段，走養(yǎng)老產業(yè)化的路子，提升養(yǎng)老事業(yè)質效，這樣才能有效破解養(yǎng)老難題，切實提高養(yǎng)老事業(yè)地位。
再次，我們每個人都要從身邊點滴做起，從力所能及的小事做起，把尊老愛老的思想融入到自己的日常行為，從物質上讓他們生活無憂，從精神上讓他們得到更多慰藉，確保家庭養(yǎng)老的穩(wěn)定性和質量，同時關心關愛更多社會上的老人，弘揚傳統(tǒng)美德，讓每位老人安享晚年。
□本報記者 鄭東巖 趙瀟 本報通訊員 孫久生