10月28日，在山東鴻興源食品有限公司科技研發(fā)實驗室，五排實驗臺依次排開，研發(fā)總監(jiān)張佳穿梭在中間，不時停下來指導(dǎo)著技術(shù)人員操作實驗。

　公司董事長王德坤告訴記者：“企業(yè)的發(fā)展命脈是科技創(chuàng)新，科技創(chuàng)新的關(guān)鍵在于人才的引進(jìn)。 ”張佳便是公司引進(jìn)的第一個食品科學(xué)專業(yè)的研究生，她是西北農(nóng)林科技大學(xué)食品科學(xué)專業(yè)研究生，山西運城人。 2009年一個偶然的機會，她在網(wǎng)站看到鴻興源公司面向全國的招聘食品科學(xué)專業(yè)的人才的廣告，特意來禹城和王德坤董事長當(dāng)面洽談，王德坤對公司發(fā)展的遠(yuǎn)見及對優(yōu)秀人才的渴望深深打動了她，讓她選擇了這里。

　鴻興源是位于禹城市的一家以生產(chǎn)植物香辛料和火鍋底料的公司，經(jīng)過10年的發(fā)展，產(chǎn)品商超市場已經(jīng)飽和。王德坤決定，企業(yè)要拓寬產(chǎn)品層次，搶占更多的市場，把產(chǎn)品不僅賣到商超，賣到千家萬戶，還要走進(jìn)食品加工廠和大型酒店，建專賣店。

　恰在此時，張佳的到來為企業(yè)的發(fā)展注入了新鮮血液。她帶領(lǐng)科研部門積極攻關(guān)，并不斷擴大研發(fā)隊伍，公司研發(fā)部的力量逐步增強，從最初的4個人增加到19個人，從最初的100平方米發(fā)展到6層科研大樓。 19人中，14人是研究生畢業(yè)，而且都是來自食品科學(xué)專業(yè)全國排名前5位的院校，平均年齡在28歲以下。

　3年的時間，張佳帶領(lǐng)的團(tuán)隊通過科技創(chuàng)新，產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，研發(fā)出燒烤腌料，油辣椒系列5個大類54種產(chǎn)品，使公司產(chǎn)品涵蓋10大系列近300多個品種，酒店、餐廳所需的產(chǎn)品可一站式購齊。 2011年，鴻興源商標(biāo)被評為中國馳名商標(biāo)，綜合實力在全國同類企業(yè)中排名第一。

　人才是強市之基、競爭之本、轉(zhuǎn)型之要。近年來，我市高度重視高端人才引進(jìn)工作，為實現(xiàn)大規(guī)模引進(jìn)，實施“811”人才引進(jìn)計劃，即從2008年起至“十二五”末，每年引進(jìn)本科畢業(yè)生8000名、研究生1000名、高端創(chuàng)新型人才100名。圍繞大規(guī)模提升，實施“雙萬”人才提升計劃，即每年培訓(xùn)提升10000名專業(yè)技術(shù)人才和10000名高技能人才。圍繞大規(guī)模對接，實施“雙千”對接合作計劃，即組織1000家企業(yè)與1000所高校院所開展對接合作。圍繞大規(guī)模聚集，實施“1313”人才聚集計劃，即圍繞全市加快發(fā)展“10+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，促進(jìn)人才向現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)大規(guī)模聚集，在每個產(chǎn)業(yè)中選擇1家龍頭企業(yè)，依托龍頭企業(yè)建立13個人才引進(jìn)和培訓(xùn)示范基地，發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。

　目前，我市共引進(jìn)各類人才20000余名，其中博士、碩士研究生1900余名，學(xué)科帶頭人32名，柔性引進(jìn)各類人才2.66萬人次，有效解決了人才短缺、層次偏低問題，取得了顯著的經(jīng)濟和社會效益。

　□本報記者 李根 本報通訊員 牟永來 邢飛飛