??? “做優(yōu)質(zhì)的教育，教師是關(guān)鍵。我們?cè)诟纳妻k學(xué)條件的同時(shí)，更應(yīng)該注重錘煉教育干部管理能力，激發(fā)教師隊(duì)伍活力，讓廣大教育干部和教師既能在工作中找到歸屬感，又能在教育工作中收獲幸福感。 ”在2014年初的全市教育工作會(huì)議上，分管教育的副市長(zhǎng)郭強(qiáng)對(duì)教育工作提出要求。
??? 國(guó)將興，必貴師而重傅。自2012年以來(lái)，我市實(shí)施了教育“三名”工程，培育了一批學(xué)科帶頭人。去年，我市集中對(duì)第一屆禹城名校長(zhǎng)、名班主任、名教師進(jìn)行了表彰，營(yíng)造了尊師重教的良好氛圍。
??? 一個(gè)好學(xué)校離不開一個(gè)優(yōu)秀的校長(zhǎng)。為了優(yōu)化校長(zhǎng)隊(duì)伍，我市實(shí)施了校長(zhǎng)職位公開選聘制度，2010年以來(lái)，對(duì)所有空缺的市直學(xué)校校長(zhǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)校長(zhǎng)，全部通過(guò)競(jìng)聘產(chǎn)生。在公開選聘的同時(shí)還堅(jiān)持每學(xué)年對(duì)校長(zhǎng)隊(duì)伍進(jìn)行民主評(píng)議，對(duì)校長(zhǎng)后備人才進(jìn)行民主推薦，據(jù)此建立了校長(zhǎng)隊(duì)伍后備人才庫(kù)。
??? 為了激發(fā)教師隊(duì)伍活力，我市建立了教師補(bǔ)充長(zhǎng)效機(jī)制。自2010年以來(lái)，我市按照“退一補(bǔ)一”原則，向農(nóng)村中小學(xué)輸送了近600名新教師，全市教師隊(duì)伍尤其是農(nóng)村教師隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)形成梯次，知識(shí)結(jié)構(gòu)得到改善。
??? 為調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，我市每年投入300萬(wàn)元對(duì)偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師每月給予60-120元的生活補(bǔ)貼，將班主任津貼提高到200元，把關(guān)懷送到農(nóng)村教師和班主任教師身邊。今年，我市妥善解決了教師職稱工資問(wèn)題。在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提報(bào)教師職稱工資解決方案，從2013年起至2015年分三年逐步兌現(xiàn)教師職稱工資問(wèn)題，2016年起，實(shí)現(xiàn)教師職稱工資即評(píng)即聘，受到廣大教職工的熱烈歡迎。
高金霞 朱秀麗