“全國各城市對人才的爭奪已經(jīng)趨于白熱化。15年提出人才政策‘黃金30條’以來，德州堅持以此為總抓手，勇于改革、大膽創(chuàng)新，不僅為來到德州創(chuàng)業(yè)發(fā)展的各類人才保駕護航，也為建設協(xié)同發(fā)展示范區(qū)提供了人才智力支撐。但不可否認，當下德州仍存在外來優(yōu)秀人才待不住、本土培養(yǎng)人才‘孔雀東南飛’、人才因不適用而流失的現(xiàn)象?！?012年開始擔任政協(xié)委員的澳林控股集團董事長林祈倡本次帶來5個提案，其中一項就是關于關于留住人才，大力發(fā)揮人才價值的建議。

林祈倡提議可以通過提升城市政府形象，創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺、提升人才個人獲得感等三方面留住人才。

對外形象是一個城市政府的名片，也是人才取舍選擇的第一考量點。他建議做好城市未來發(fā)展規(guī)劃，加大公共基礎設施建設，同時直面人才的剛需與痛點，通過切實解決落戶、住房、配偶安置、子女上學等問題，來消除人才的后顧之憂。

林祈倡還建議政府及用人單位積極爭取京津冀、乃至全球的優(yōu)質(zhì)資源，為人才搭建適合的、多樣的平臺載體，以產(chǎn)學研結合為主要手段進行項目、創(chuàng)意想法的孵化轉化，做好各類人才的專業(yè)化配置，真正將人才的價值發(fā)掘出來；不斷加大科研資金的投入占比，為城市的核心競爭力提升助力；鼓勵用人單位建立各種創(chuàng)業(yè)發(fā)展專項基金，為人才的“奇思妙想”融資、孵化買單，鼓勵年輕人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，使各類人才始終走在創(chuàng)造-收獲-學習-創(chuàng)造的動態(tài)道路上。

政府與用人單位除了建立健全分配激勵機制，充分發(fā)揮年薪、股權、期權的物質(zhì)激勵外，還可以舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓比賽，提供掛職鍛煉、交流學習、學術論壇、項目調(diào)研等機會，為人才提供多維度的培養(yǎng)學習路徑；創(chuàng)建人才主題社區(qū)，滿足人才對于消費、文娛、社交、健身等精神業(yè)余生活的需求。