原標(biāo)題：禹城構(gòu)建技能人才生態(tài)體系，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高技能人才占比達(dá)百分之三十五——四維聯(lián)動 鍛造高素質(zhì)技能人才

技術(shù)人員監(jiān)測加工進(jìn)程

杜倩（右一）帶領(lǐng)團(tuán)隊進(jìn)行產(chǎn)品離子交換實驗

學(xué)生在實踐基地實操機(jī)器人

學(xué)生在企業(yè)師傅帶領(lǐng)下進(jìn)行機(jī)械零部件裝調(diào)測試

通裕重工舉辦首屆“工匠杯”技能大賽

□文/圖本報記者李榕本報通訊員苗瀟曼楊廣張偉靖

在禹城，每年超80萬噸功能糖從這里走向全球，占據(jù)全國80%、全球35%的市場份額。這份亮眼數(shù)據(jù)背后，離不開一支“技能強(qiáng)軍”作為支撐。

產(chǎn)業(yè)升級，人才為要。近年來，我市錨定高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，將技能人才作為支撐產(chǎn)業(yè)躍升的核心戰(zhàn)略資源，創(chuàng)新“培養(yǎng)、發(fā)展、評價、激勵”四維聯(lián)動模式，構(gòu)建技能人才生態(tài)體系，走出一條以技能賦能產(chǎn)業(yè)、以產(chǎn)業(yè)集聚人才的良性發(fā)展之路。如今，全市技能人才總量達(dá)3.4萬人，高技能人才突破1萬人，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高技能人才占比提升至35%，人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)匹配度顯著提升。

構(gòu)建產(chǎn)教融合新生態(tài)

傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型陣痛期，“有活沒人干、有人沒活干”的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾如何破解？禹城以“三方聯(lián)動+產(chǎn)教融合”模式給出答案：市人社局創(chuàng)新搭建“企業(yè)出單、院校調(diào)案、政府支持”協(xié)同機(jī)制，精準(zhǔn)對接本地“3+X”特色產(chǎn)業(yè)需求，打通人才培養(yǎng)閉環(huán)?！啊铰?lián)動’不僅縮短了人才培養(yǎng)周期，還提升了培養(yǎng)質(zhì)量與針對性，實現(xiàn)教育與產(chǎn)業(yè)需求的有效對接?！庇沓鞘腥松缇指本珠L曹紅霞說。

“以前課堂學(xué)理論，現(xiàn)在車間練技能，跟著師傅實操，課本上的知識一下子就活了！”2月12日，位于倫鎮(zhèn)的山東匯嘉磁電科技有限公司生產(chǎn)車間內(nèi)，禹城市職教中心2024級機(jī)電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)學(xué)生王岳濤正熟練調(diào)試設(shè)備，話語里滿是收獲的喜悅。

作為高新技術(shù)企業(yè)，匯嘉磁電專注金屬軟磁粉芯、合金粉末等關(guān)鍵材料的研發(fā)生產(chǎn)，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于光伏、新能源汽車等新興產(chǎn)業(yè)，技能人才缺口較大。今年年初，禹城市職教中心27名學(xué)生走進(jìn)企業(yè)，開啟為期1個月的工學(xué)交替實踐教學(xué)。企業(yè)量身定制研發(fā)、質(zhì)檢等6個崗位，為每個崗位配備專屬師傅；校方派駐3名老師全程跟進(jìn)，兼顧技能指導(dǎo)與思政教育，實現(xiàn)“白天實操學(xué)技能、晚上返校補(bǔ)理論”，讓理論與實踐高效互補(bǔ)。

“校企合作的核心在于共贏。學(xué)校能精準(zhǔn)對接用工需求，動態(tài)調(diào)整教學(xué)方案；企業(yè)可定向儲備人才，破解用工難題?！庇沓鞘新毥讨行母毙ｉL王海燕坦言。學(xué)校一方面聯(lián)合10余家本地企業(yè)，推行工學(xué)交替、產(chǎn)品導(dǎo)向式培訓(xùn)；另一方面對接海爾、海信等龍頭企業(yè)，探索“廠中?！薄坝唵问健迸囵B(yǎng)，從源頭解決人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求脫節(jié)問題。

職教中心的探索，正是禹城全域推進(jìn)產(chǎn)教融合的生動縮影?！爱a(chǎn)教融合的最終目標(biāo)，是培育更多適配產(chǎn)業(yè)發(fā)展的應(yīng)用型技能人才?！庇沓鞘腥松缇致殬I(yè)技能鑒定組主任楊廣說。近年來，禹城不斷健全高技能人才培育體系，推動培養(yǎng)模式從“大水漫灌”轉(zhuǎn)向“精準(zhǔn)滴灌”，從“教隨產(chǎn)出”轉(zhuǎn)向“教在產(chǎn)前”；深化與產(chǎn)業(yè)鏈主企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)協(xié)同育人，將真實生產(chǎn)項目、核心崗位需求融入實訓(xùn)教學(xué)。目前，全市已建成校企共建實訓(xùn)課程模塊30余個，累計輸送緊缺技能人才2000余名，形成“畢業(yè)即頂崗、上崗即創(chuàng)效”的良性循環(huán)。

同時，禹城緊扣產(chǎn)業(yè)需求導(dǎo)向，引導(dǎo)院校動態(tài)優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，讓人才培養(yǎng)始終跟上產(chǎn)業(yè)升級步伐。以禹城市職教中心為例，近兩年新增工業(yè)機(jī)器人、分析檢驗技術(shù)等專業(yè)，精準(zhǔn)契合本地功能糖產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求；同步將汽車制造與維修專業(yè)升級為新能源方向，實現(xiàn)專業(yè)布局與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻同向、同軌并行。

打破技能人才晉升“天花板”

今年48歲的高義國是保齡寶生物股份有限公司果糖廠廠長，深耕功能糖生產(chǎn)一線20余年，先后牽頭完成技改項目200余項，攻克行業(yè)共性關(guān)鍵技術(shù)難題20項，創(chuàng)造的7項操作法在行業(yè)內(nèi)推廣，并享受國務(wù)院政府特殊津貼。作為從一線成長起來的技術(shù)骨干，高義國早在10年前就獲得高級技師技能證書。站在當(dāng)時技能等級體系的“頂峰”，高義國感到既無力又無助：“年輕人陸續(xù)評上技師、高級技師，以后職業(yè)道路該怎么向上走？”

高義國的困境，曾是眾多高技能人才的共同煩惱。隨著“新八級工”制度的推廣，他們面對的職業(yè)“天花板”難題得以破解——2024年5月，禹城在德州市率先實施“新八級工”制度，將原有的“五級”技能等級延伸為“八級”，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的“新八級工”職業(yè)技能等級序列，徹底打破技能人才晉升“天花板”。

特級技師作為面向一線優(yōu)秀高技能人才的高級技術(shù)崗位，為實干者開辟了新賽道。憑借過硬的技術(shù)業(yè)績，高義國獲評德州市首批特級技師。“評上特級技師后，待遇也有了明顯提升，基本與企業(yè)中層管理人員持平?！备吡x國說。公司同步建立“技師+工程師+高層管理”并行轉(zhuǎn)換機(jī)制，將技能等級與晉升通道、薪酬待遇直接掛鉤，真正讓“技高者多得、能者受尊崇”。

“‘新八級工’制度絕非簡單增加等級，核心是重構(gòu)技能人才發(fā)展生態(tài)，讓實干者有奔頭、有前途?！辈芗t霞表示，近年來，禹城著力打破職業(yè)發(fā)展“獨(dú)木橋”，構(gòu)建起縱橫貫通的成長通道?？v向突破層級限制，3人獲評德州市首批特級技師；橫向推動技能等級與職稱貫通互認(rèn)，搭建“管理、專業(yè)、技能”三通道并行體系，允許高級技師轉(zhuǎn)型工程師或管理人員，目前已有20余名高技能人才走上中高層管理崗位。

制度落地生根，企業(yè)是關(guān)鍵載體。禹城大力推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評價改革，遴選符合條件的企業(yè)作為評價機(jī)構(gòu)，支持龍頭企業(yè)牽頭制定行業(yè)評價規(guī)范，鼓勵第三方機(jī)構(gòu)參與社會化評價，實現(xiàn)重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)全覆蓋。目前，全市共有百龍、禹王、福田等23家企業(yè)擁有自主評價權(quán)，2家職業(yè)院校具有社評資質(zhì)，累計評價技能人才超萬人次，2023年以來新增高技能人才7000余人，讓技能評價真正貼合企業(yè)生產(chǎn)實際需求。

通裕重工的探索頗具代表性。作為禹城市第二批獲得自主評價權(quán)的企業(yè)，不久前，企業(yè)舉辦首屆“工匠杯”技能大賽，創(chuàng)新探索“以賽代評、以評促技”模式，148名選手分成7個組別，圍繞車工、銑工、鉗工三大工種展開理論與實操比拼，排名前50的優(yōu)秀選手直接獲評高級工職業(yè)技能等級，實現(xiàn)賽事成果與技能認(rèn)證無縫銜接?！罢卟晃ㄙY歷唯能力，憑真本事就能拿證書、漲待遇，讓我們技能人才少走很多彎路。”通裕重工職工王樂感慨道。

多措并舉鍛造技能尖兵

3月9日，山東百龍創(chuàng)園生物科技股份有限公司“杜倩技師工作站”內(nèi)，齊魯首席技師杜倩正帶領(lǐng)團(tuán)隊攻關(guān)母乳寡聚糖的結(jié)晶工藝。“目前我們正破解原有產(chǎn)品易結(jié)塊、流動性差的行業(yè)痛點(diǎn)，新工藝適配奶粉行業(yè)需求，預(yù)計2027年推向市場，年創(chuàng)效8000萬至1億元。”杜倩指著屏幕上跳動的實驗數(shù)據(jù)說。

“技師工作站既是人才成長的‘孵化器’，更是企業(yè)創(chuàng)新增效的‘聚寶盆’?！倍刨唤榻B。該工作站2023年獲批成立，核心團(tuán)隊共有20余名技術(shù)人員，主攻功能糖產(chǎn)品開發(fā)與成果轉(zhuǎn)化。2年來，工作站堅持“實戰(zhàn)育才”，培育近20名技能人才，研發(fā)推出無水乳糖醇、母乳寡聚糖6款市場化產(chǎn)品，斬獲15項國家授權(quán)發(fā)明專利，為企業(yè)新增營收7000余萬元。

“成立技師工作站，能夠推動創(chuàng)新從‘單兵作戰(zhàn)’轉(zhuǎn)向‘群體攻堅’，實現(xiàn)從‘一次創(chuàng)新’到‘持續(xù)創(chuàng)新’的跨越升級。”曹紅霞說。目前，禹城已建成36個創(chuàng)新工作室、11個技師工作站，依托這些平臺，技能人才牽頭完成技術(shù)革新3560項，獲授權(quán)專利超1000項，年創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益逾8億元。

以賽代訓(xùn)、以賽促教、以賽提技是禹城技能人才培育的另一重要方式。該市構(gòu)建“企內(nèi)練兵、市內(nèi)選拔、沖擊省賽、問鼎國賽”四級競賽體系，讓賽場成為人才成長的“快車道”。國網(wǎng)禹城市供電公司電纜班班長李成萬便是其中的受益者。

今年36歲的李成萬，2009年參加工作，深耕電纜施工一線，是電纜頭制作領(lǐng)域的“技術(shù)尖兵”?！爸袎弘娎|有九層結(jié)構(gòu)，電纜頭制作要以毫米級精度逐層剝切、安裝附件，稍有偏差就可能危及電網(wǎng)安全。”李成萬直言，賽場是錘煉技能的“練兵場”。迄今為止，他參加了4場技能大賽，從一名普通技工成長為山東省技術(shù)能手，斬獲國家電網(wǎng)公司技能競賽大獎。2020年，以他名字命名的創(chuàng)新工作室成立，他牽頭開展培訓(xùn)20余期，培育學(xué)員1000余名，帶出3名德州市技術(shù)能手，將賽場經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為教學(xué)成果，帶動更多一線員工成長成才。

在禹城，越來越多的技能人才循著“賽場淬煉—平臺成長—崗位建功”的路徑脫穎而出。“我們搭建技能切磋交流平臺，就是為了拓寬人才選拔通道，提升技能人才培養(yǎng)質(zhì)效。”楊廣說。近3年，禹城積極承辦省市級賽事40余項，培養(yǎng)山東省技術(shù)能手16名、德州市技術(shù)能手71名，7人通過競賽直接晉升技師、高級技師。

不只搭建平臺，禹城更著力構(gòu)建技能成才“生態(tài)圈”，打出人才培育“組合拳”：實施技能人才培育專項行動，打造從“校園小工匠”到“產(chǎn)業(yè)大工匠”的全周期孵化鏈條；實施技能人才選樹工程，重點(diǎn)遴選鏈主企業(yè)、制造業(yè)冠軍企業(yè)等重點(diǎn)企業(yè)一線高技能人才；出臺系列政策措施，護(hù)航技能人才發(fā)展。比如，對各級技能大賽獲獎?wù)呓o予2000元至30萬元獎勵，同時頒發(fā)“技術(shù)能手”“建功標(biāo)兵”等稱號。截至目前，我市連續(xù)舉辦6屆技能人才頒獎儀式，累計發(fā)放獎金及補(bǔ)助資金141萬元。“我們將持續(xù)完善技能人才培育、選拔、激勵全鏈條機(jī)制，打造規(guī)模大、結(jié)構(gòu)優(yōu)、技能精的高技能人才隊伍，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供堅實人才支撐?！庇沓鞘腥松缇贮h組書記、局長閆森表示。