??? 本報訊（通訊員 徐健）8月24日，林子鎮(zhèn)組織10名社區(qū)發(fā)展集體經(jīng)濟專職副書記進行基層組織建設(shè)知識考試，進一步完善專職副書記考核機制，為加強專職副書記規(guī)范管理、提高其業(yè)務(wù)水平提供了重要保證。
??? 此次考試內(nèi)容主要包括發(fā)展集體經(jīng)濟、聯(lián)系服務(wù)群眾和基層黨建等基礎(chǔ)知識。其中主觀性試題占60%，重點考核專職副書記對所任職社區(qū)發(fā)展集體經(jīng)濟情況的掌握程度，以及對基層組織建設(shè)、發(fā)展村級集體經(jīng)濟的意見建議及獨特見解，鍛煉專職副書記的觀察、思辨和分析能力，使其在村級集體經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮最大效能。
??? 今年以來，林子鎮(zhèn)為加強社區(qū)專職副書記規(guī)范管理，切實提高社區(qū)集體收入，創(chuàng)新實施專職副書記考核長效機制，考核形式采用量化積分，分為筆試和工作考察兩個方面。筆試每季度進行一次，按照黨建考核標準及專職副書記工作職責制定考核內(nèi)容；工作考察按照完成工作情況及群眾滿意度進行考核打分。按照得分，劃分為優(yōu)秀、稱職、合格、不合格四個等次，每個等次分別記3分、2分、1分、0分，納入干部年終考核成績。建立考核激勵機制，對綜合積分高、群眾公認的干部予以表彰獎勵，并優(yōu)先提拔重用；對表現(xiàn)較差的干部進行通報批評，并根據(jù)考核中反映出來的問題，及時了解和掌握干部的最新情況，發(fā)現(xiàn)存在的問題，進行誡勉談話，糾正干部在思想、工作和學(xué)習中存在的問題，實現(xiàn)了干部的動態(tài)管理。