——?jiǎng)④姡赫嬲\(chéng)服務(wù)掙來(lái)“金口碑”

劉軍示范如何護(hù)理老人

楊坤

3月8號(hào)，在山東金口碑家政服務(wù)有限公司，30多名員工正在聆聽(tīng)一場(chǎng)以“讓女性自信、自立、自強(qiáng)”為主題的公益課。主講人身材高挑，長(zhǎng)相端莊大氣，講話干脆。她就是公司總經(jīng)理劉軍。

劉軍1990年生于慶云縣渤海路街道柳家村。創(chuàng)辦家政公司后，先后被評(píng)為山東省家庭服務(wù)業(yè)服務(wù)標(biāo)兵、山東家政好魯嫂、慶云縣巾幗建功標(biāo)兵。

成立家政服務(wù)公司

“2018年10月，作為全職媽媽，我參加了慶云縣婦聯(lián)組織的育兒技能培訓(xùn)課，感覺(jué)非常實(shí)用，從此心中埋下一顆從事家政行業(yè)的種子。”劉軍說(shuō)。

這顆種子很快生根發(fā)芽。2019年11月，劉軍成立了山東金口碑家政服務(wù)有限公司。她意識(shí)到，要想將公司經(jīng)營(yíng)好，首先要轉(zhuǎn)變員工思想理念。她在崗前培訓(xùn)課程中增加了加強(qiáng)自我認(rèn)知、樹(shù)立自信這一課。為了讓大家干好本職工作，采用“2張表”管理模式：1張表明確上門服務(wù)日期、工作范圍；1張表客戶打分、每日填寫反饋。每月定期電話回訪，查漏補(bǔ)缺。一段時(shí)間后，員工們逐漸適應(yīng)了角色，也在工作中找到了存在感。

疫情下頑強(qiáng)生存

公司開(kāi)業(yè)沒(méi)多久，新冠疫情暴發(fā)，半年多沒(méi)有一單生意，房租、水電費(fèi)交不上……壓力擺在劉軍面前，她想打退堂鼓。員工姜紅帶頭提出可以晚發(fā)工資，劉軍十分感動(dòng)，選擇了堅(jiān)持。

2020年8月，劉軍轉(zhuǎn)變思路，將“金口碑”打造成培訓(xùn)、安置就業(yè)一站式服務(wù)型公司，為更多婦女搭建就業(yè)橋梁。她與培訓(xùn)學(xué)校對(duì)接，定期請(qǐng)老師到公司講課，考試合格就能通過(guò)公司與客戶對(duì)接，“畢業(yè)即就業(yè)”。

2021年4月，劉軍籌劃了一個(gè)新項(xiàng)目開(kāi)荒保潔。她每天起早貪黑，工地公司兩邊跑，成功跑來(lái)幾個(gè)大單子。開(kāi)荒保潔的工資需要提前墊付，有時(shí)幾個(gè)工地同時(shí)開(kāi)工，資金周轉(zhuǎn)不靈，她就四處借錢，從沒(méi)耽誤給員工發(fā)工資。

帶動(dòng)?jì)D女就業(yè)

2021年，在縣婦聯(lián)的號(hào)召和支持下，公司成立婦委會(huì)，劉軍任主任，隊(duì)伍不斷壯大。

現(xiàn)在，公司有了自己的專業(yè)培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)，分成保潔部、培訓(xùn)部、家政部3個(gè)部門，管理更規(guī)范，制度更健全。根據(jù)每個(gè)家政人員的特長(zhǎng)、性格特點(diǎn)及客戶反饋情況建檔立案，不斷細(xì)化客戶需求，培育了一批專業(yè)的月嫂、育兒嫂、養(yǎng)老護(hù)理員、保潔員等。

31歲的員工賈紅嶺通過(guò)家政培訓(xùn)考取了公共營(yíng)養(yǎng)師、月嫂、育嬰員等技能證書(shū)，“現(xiàn)在，我每月工資最少4000元，補(bǔ)貼家用、照顧孩子兩不誤?！?/p>

因?yàn)榉?wù)優(yōu)質(zhì)，公司的業(yè)務(wù)不斷向外拓展，帶動(dòng)?jì)D女靈活就業(yè)500余人次，每人平均月收入五六千元。