□本報記者石秀秀本報通訊員龐占英劉曉明

   今年政府工作報告中提出把穩(wěn)就業(yè)擺在突出位置，實施就業(yè)優(yōu)先政策，在代表委員中引起強烈反響。大家紛紛表示，政府做好政策落實、資源統(tǒng)籌，企業(yè)加強員工培訓，高校積極對接市場，各方出實招、謀實效，可確保就業(yè)形勢穩(wěn)定?！鞍逊€(wěn)就業(yè)擺在突出位置，統(tǒng)籌抓好各類群體就業(yè)，既體現(xiàn)了市委市政府以人民為中心的發(fā)展思想，又彰顯了做好穩(wěn)就業(yè)等‘六穩(wěn)’工作的堅定決心。 ”市人大代表、寧津縣縣長沙淑紅表示，寧津已經制定好了“路線圖”，今年要在就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實上加碼加力，增加援企穩(wěn)崗和困難就業(yè)群體幫扶力度，力爭全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)4800人以上。政府部門還將繼續(xù)組織“春風行動”，結合當?shù)靥厣a業(yè)加大職業(yè)技能培訓力度，確保就業(yè)形勢穩(wěn)定和就業(yè)層次提升。

    市人大代表、山東禹王實業(yè)有限公司執(zhí)行總裁范書琴認為，目前就業(yè)市場存在明顯的結構性矛盾。“很多年輕人不愿意到一線車間工作，但不在基層歷練、累積，對生產工藝流程不了解，又怎么能做好管理工作？”范書琴所說的現(xiàn)象，市人大代表、山東渤海春酒業(yè)有限公司總經理于洪飛也深有感觸：“目前，傳統(tǒng)的生產制造企業(yè)轉型升級發(fā)展動力十足，對高技能人才需求旺盛，但人才數(shù)量和崗位需求不匹配的問題也日漸凸顯。 ”

    針對這一情況，禹王公司進行了積極探索，他們建立內部管理和技術序列雙通道任職資格評價體系，根據(jù)任職能力不同對應不同的薪酬等級，員工自主參與等級認證，達標后薪職會提檔升級。

    于洪飛認為，政府應大力推進職業(yè)教育與普通教育協(xié)調發(fā)展，統(tǒng)籌抓好創(chuàng)新型、技能型人才培養(yǎng)。同時，深化校企融合，結合不同企業(yè)的生產經營和技術創(chuàng)新需求，培養(yǎng)更多與崗位適配的高素質人才。

    “職業(yè)院校主動對接市場、對接企業(yè)，根據(jù)企業(yè)需求定專業(yè)、定方向，那么高校畢業(yè)生就業(yè)就不成問題。 ”市政協(xié)委員、德州學院經濟管理學院院長相子國建議，一方面政府需加大相關政策、資金支持力度，另一方面，地方普通高等學校也應積極向應用型高校轉型。此外，職業(yè)院校應繼續(xù)走校企聯(lián)合辦學模式，成立定向訂單培養(yǎng)班，采取“專業(yè)共建、教材共編、課程共擔、基地共享、師資共訓”的校企雙主體育人機制，讓學生入學就有“飯碗”。