??? 德州新聞網(wǎng)訊（通訊員 劉春雷 吳江張沖）“在其位、負(fù)起責(zé)，只有我們的每一個(gè)網(wǎng)格員都以極端負(fù)責(zé)的態(tài)度對待工作，才能把網(wǎng)格化管理工作落到實(shí)處，才能把我們大黃這張網(wǎng)織好。 ”9月5日，大黃鄉(xiāng)鄉(xiāng)長郝檣對全鄉(xiāng)91名村級網(wǎng)格員說。
??? 自縣里推行網(wǎng)格化管理工作以來，大黃鄉(xiāng)嚴(yán)格按照縣委、縣政府安排部署，積極推行網(wǎng)格化管理工作，以網(wǎng)格員的管理為切入點(diǎn)，通過建立四個(gè)機(jī)制，全面提升全鄉(xiāng)基層社會服務(wù)管理精細(xì)化和科學(xué)化水平。
??? 一是建立網(wǎng)格員進(jìn)出機(jī)制，把好選人用人關(guān)。根據(jù)上級網(wǎng)格劃分要求，結(jié)合大黃鄉(xiāng)實(shí)際情況，全鄉(xiāng)共分為50個(gè)網(wǎng)格，其中42個(gè)農(nóng)村網(wǎng)格、6個(gè)企業(yè)獨(dú)立網(wǎng)格、1個(gè)教育獨(dú)立網(wǎng)格、1個(gè)商業(yè)獨(dú)立網(wǎng)格，5個(gè)網(wǎng)格化管理服務(wù)站，共91名村級網(wǎng)格員。在網(wǎng)格員的選用上大黃鄉(xiāng)始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t優(yōu)選責(zé)任心強(qiáng)、文化素質(zhì)好、群眾信譽(yù)高的人員為網(wǎng)格員，在選人過程中實(shí)行了紀(jì)委、組織全程監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕賣人情、打招呼等現(xiàn)象的出現(xiàn)，并建立問責(zé)機(jī)制，對工作不負(fù)責(zé)、不認(rèn)真的網(wǎng)格員及時(shí)問責(zé)督導(dǎo)，對不稱職的網(wǎng)格員及時(shí)清理，保證了每一個(gè)網(wǎng)格員的質(zhì)量。
??? 二是完善網(wǎng)格員績效考核機(jī)制，提升網(wǎng)格員工作動力?？己瞬扇∪罕姕y評與組織考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。實(shí)行百分之量化評價(jià)。對全年百分考核95分以上的網(wǎng)格員，發(fā)放全額績效報(bào)酬；對60分至95分之間的網(wǎng)格員，按考核得分的百分比發(fā)放績效報(bào)酬；對低于60分的網(wǎng)格員不發(fā)放績效報(bào)酬，并予以辭退。
??? 三是強(qiáng)化網(wǎng)格員培訓(xùn)機(jī)制，全面提升網(wǎng)格員業(yè)務(wù)能力。為使網(wǎng)格員在工作所涉及的基層組織建設(shè)、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、綜治維穩(wěn)工作、公共安全工作、生態(tài)環(huán)保工作等多個(gè)方面都能勝任，大黃鄉(xiāng)采取集中培訓(xùn)和分類培訓(xùn)相結(jié)合的方式全面提升網(wǎng)格員業(yè)務(wù)能力，集中培訓(xùn)主要以工作職責(zé)、任務(wù)為主，分類培訓(xùn)主要以綜合執(zhí)法辦為依托根據(jù)各網(wǎng)格實(shí)際情況聘請專業(yè)人員對網(wǎng)格員進(jìn)行培訓(xùn)。
??? 四是建立“三級聯(lián)動”機(jī)制，提高工作效率。把網(wǎng)格化服務(wù)管理中心、網(wǎng)格化服務(wù)管理工作站、網(wǎng)格員有機(jī)結(jié)合在一起，在每天上報(bào)網(wǎng)格員重點(diǎn)巡查工作記錄的基礎(chǔ)上，建立6個(gè)微信群，其中以5個(gè)網(wǎng)格化服務(wù)管理工作站為依托建立的5個(gè)微信群主要是網(wǎng)格員發(fā)現(xiàn)底線問題，采取手機(jī)拍照、編輯文字信息等形式發(fā)送到群里，及時(shí)告知網(wǎng)格站長；以網(wǎng)格化服務(wù)管理中心為依托建立1個(gè)微信群，由各網(wǎng)格站長篩選匯總信息后發(fā)送到群里，及時(shí)告知網(wǎng)格化服務(wù)管理中心主任。實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)格化管理的“三級聯(lián)動”，資源統(tǒng)籌。