□張明昭

駐村工作貴在精準(zhǔn)，也難在精準(zhǔn)。要堅(jiān)持在“精準(zhǔn)”二字上下功夫，推動(dòng)第一書記和工作隊(duì)隊(duì)員用心、用情、用力駐村開展工作，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證和干部人才支持。

精準(zhǔn)摸清村情是前提。不同的村處于不同的發(fā)展階段，面臨著不同的發(fā)展任務(wù)，對(duì)于駐村干部的需求也是多元化的。要有意識(shí)地選擇一批鄉(xiāng)村振興任務(wù)重的村，派出懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“精兵強(qiáng)將”，引導(dǎo)其在廣闊天地中大施所能、大展才華、大顯身手，發(fā)揮好示范帶動(dòng)作用，推動(dòng)打造出可復(fù)制、可推廣的鄉(xiāng)村振興“樣板”。

精準(zhǔn)選人派將是關(guān)鍵。派出單位要嚴(yán)把人選政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，把那些信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬的黨員干部選出來、派出去。要充分考慮年齡、專業(yè)、經(jīng)歷等因素，把最合適的人放到最合適的村，通過選派懂經(jīng)濟(jì)的干部到貧困村、能招商引資的干部到產(chǎn)業(yè)村等方式，因村派人、人村相宜，提高駐村干部與所駐村莊在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理、環(huán)境整治、文化建設(shè)等方面的匹配度，真正當(dāng)好推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的“排頭兵”。

精準(zhǔn)開展工作是根本。檢驗(yàn)駐村第一書記和工作隊(duì)是否選得優(yōu)、下得去、融得進(jìn)、干得好，歸根結(jié)底還是要看作用發(fā)揮情況。因此，駐村第一書記和工作隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)圍繞全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果開展工作，聚焦建強(qiáng)村黨組織、推進(jìn)強(qiáng)村富民、提升治理水平、為民辦事服務(wù)等重點(diǎn)工作，從所駐村實(shí)際出發(fā)，抓住主要矛盾，細(xì)化任務(wù)清單，明確落實(shí)措施和完成時(shí)限，抓具體抓深入抓出成效。