記者日前從中央紀(jì)委國家監(jiān)委駐中國人民銀行紀(jì)檢監(jiān)察組獲悉，針對人民銀行系統(tǒng)部分直屬企業(yè)中，“密薪制”被個別領(lǐng)導(dǎo)干部異化為個人特權(quán)和內(nèi)部控制的工具等問題，駐人民銀行紀(jì)檢監(jiān)察組深入開展糾治。目前，系統(tǒng)內(nèi)發(fā)現(xiàn)的有關(guān)案件均被查處，違紀(jì)違法所得已全部退回。

查處情況印證了公眾關(guān)于“密薪制”弊端的擔(dān)憂：有的借“密薪制”謀取私利，先給自己“親信”多發(fā)獎金，后又通過索要或通知到消費現(xiàn)場“買單”等方式將多發(fā)的獎金“回收”；有的將薪酬分配作為維系小圈子的“籌碼”，獎金只給“圈里人”；有的把“密薪制”作為對抗監(jiān)督的“擋箭牌”……顯然，“密薪制”在執(zhí)行中異化變味了，其背后隱藏的是腐敗。

作為一種源自西方的企業(yè)薪酬管理制度，“密薪制”的優(yōu)點和缺點都很明顯。一方面，“密薪制”尊重員工隱私，保護(hù)高薪員工，可避免盲目攀比現(xiàn)象；另一方面，它容易滋生暗箱操作、侵犯員工權(quán)益、制造新的不公等問題。其實，“密薪制”設(shè)計之初就確定了若干原則共識，“薪酬體系公開、程序民主集中、個人工資保密”就是基本的游戲規(guī)則。

但對那些熱衷鉆制度漏洞的人來說，“密薪制”就像“牛欄關(guān)貓”，不堪一擊。查處情況顯示，在執(zhí)行中，個別領(lǐng)導(dǎo)干部選擇性忽視“薪酬體系公開、程序民主集中”等要求，片面強調(diào)“工資保密”原則，使制度異化成了少數(shù)人以權(quán)謀私、拉幫結(jié)派、對抗監(jiān)督的一大“暗器”，嚴(yán)重破壞了單位政治生態(tài)。

莫伸手，伸手必被捉。近年來，金融領(lǐng)域反腐廣受關(guān)注。據(jù)報道，2020年全國金融領(lǐng)域有80余人被查處，近20人是中央一級金融單位的領(lǐng)導(dǎo)干部。十九屆中央紀(jì)委五次全會公報顯示，今年將“深化金融領(lǐng)域反腐敗工作，持續(xù)懲治國有企業(yè)腐敗問題”。金融領(lǐng)域反腐持續(xù)深化，對那些熱衷鉆漏洞者來說不啻當(dāng)頭棒喝。

“密薪制”異化及其背后的腐敗等亂象不是某類企業(yè)和領(lǐng)域所獨有的問題，而具有一定的代表性和普遍性。對此，相關(guān)部門不妨“舉一反三”，在相關(guān)重點企業(yè)、行業(yè)和領(lǐng)域，就“密薪制”異化現(xiàn)象加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度，同時推動建立公開透明的薪酬制度、公平公正的考核制度、科學(xué)有效的內(nèi)控制度，形成風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

總之，好的企業(yè)管理制度，可以“拿來”，但要取其精華、去其糟粕，更要守住法紀(jì)底線。晚報評論員 陳廣江