近日，微信中的“文件傳輸助手”竟然也上了熱搜。網(wǎng)上一項(xiàng)調(diào)查顯示，手機(jī)上本用于儲(chǔ)存、傳輸工作文件的“文件傳輸助手”，被不少職場人當(dāng)成私密“樹洞”，傾訴內(nèi)心，給自己釋壓鼓勁。

調(diào)查顯示，65%左右的就業(yè)人士內(nèi)心都是消極情緒占上風(fēng)，這種情緒輕則表現(xiàn)為不滿現(xiàn)狀，深感疲憊；重則不堪重負(fù)，患上嚴(yán)重的身心疾病。不同年齡段的職場人有不同的焦慮。

年終歲尾，職場焦慮的話題增多，比如評先、晉升等問題讓人焦慮不已。家庭經(jīng)濟(jì)壓力、孩子升學(xué)問題甚至夫妻關(guān)系等，也會(huì)影響著情緒。通過“文件傳輸助手”解壓，也是一種自我調(diào)節(jié)方式。但回避終究不是辦法，只有勇敢面對，樹立正確的價(jià)值觀與人生觀，才能從根本上走出情緒泥沼。

面對職場焦慮，首先應(yīng)該有一個(gè)正確的認(rèn)識。比如，對待評先、晉升問題，就應(yīng)該用成績說話，用數(shù)字說話，以事實(shí)服人。人群中不乏有嫉賢妒能者，也不乏有背后搗亂的人，但應(yīng)該看到生活中的“大多數(shù)”，都有正義感與公正心，不要被一時(shí)的委屈蒙蔽了雙眼。

同時(shí)，理性看待職場關(guān)系“妖魔化”問題，別陷入“沒遇到好人”之類的思維誤區(qū)。一個(gè)人只有經(jīng)受得住這些職場糾葛，也才能鍛煉自己的膽魄與品質(zhì)，成就一個(gè)更優(yōu)秀的自己。

此外，還應(yīng)學(xué)會(huì)在現(xiàn)實(shí)中尋求解決之道。多與上級、同事溝通，凡事自有公道。同時(shí)，多多學(xué)習(xí)新的知識，提高自身綜合素質(zhì)，有了更多本領(lǐng)，不怕老板不用你。甚至可以說，職場焦慮也可能成為成功路上的一塊“墊腳石”。張廣