前不久，山東從省直部門（單位）選派千名干部下基層，此次選派干部級別之高、規(guī)模之大，力度空前，為基層注入了強大的生機與活力。干部下基層，提升的是干部，發(fā)展的是基層，也暢通了干部與群眾的溝通渠道，一舉多得，理應(yīng)成為常態(tài)。
　　“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。 ”目前，正處于新舊動能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵期和鄉(xiāng)村振興的發(fā)力期，下基層摸清實情，體察百姓冷暖，關(guān)心企業(yè)處境，查看制度落實情況，是我們推動高質(zhì)量發(fā)展的有力舉措。否則，不明情況，脫離實際，制定再好的政策也是空中樓閣。深入一線獲取第一手資料，與基層“零距離”接觸，才能掌握的更全面，理解的更透徹。深入鄉(xiāng)村，走進企業(yè)，不是蜻蜓點水、走走樣子，而是真心融入、踏實工作、歷練本領(lǐng)，最終取得真經(jīng)。
　　基層天地寬，可大有作為。進入新時代，無論農(nóng)村，還是企業(yè)，都面臨著一些改革發(fā)展難題，這就需要全國上下一起攻克難關(guān)。干部下基層，推行的就是一線工作法，實現(xiàn)干部在一線鍛煉、在一線成長、在一線實現(xiàn)抱負，不失為發(fā)展的良策。尤其面對基層一些制度層面的問題，選派干部站得高、看得遠，解決起來更加直擊要害?；鶎拥陌l(fā)展也需要選派干部有開放的思想、廣闊的視角，與基層同志一道，找準突破口，實現(xiàn)新跨越。
（作者單位：臨邑縣委組織部）