□鞏洪波
　　黨的十九大提出堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，強調(diào)“把黨的政治建設(shè)擺在首位”“以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)”，這是依據(jù)新時代黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和歷史使命提出的黨的建設(shè)新的偉大工程的目標(biāo)要求。德城區(qū)嚴(yán)格按照中央和省委、市委安排部署，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，牢牢把握堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)這一根本原則，選干部配班子、抓基層打基礎(chǔ)、聚人才強支撐、講黨性樹形象，不斷提升全區(qū)組織工作水平。
　　著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，全面增強執(zhí)政本領(lǐng)。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。德城區(qū)貫徹落實建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍要求，建立全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確的干部考察識別體系，進而為滿足人民日益增長的美好生活需要提供強有力組織保障；建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，在“嚴(yán)管”的基礎(chǔ)上，最大限度地讓敢于擔(dān)當(dāng)、踏實干事、不謀私利的干部卸下包袱、打消顧慮、輕裝上陣，形成事業(yè)為先的鮮明干部選拔任用導(dǎo)向；堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，在干部的管理上，要加強“政治體檢”，敦促干部更高效率地、更有組織有紀(jì)律性地為人民服務(wù)。充分發(fā)揮監(jiān)督的約束力和懲治的威懾力規(guī)范主體程序，支持和保護敢抓敢管、不謀私利的干部，全面優(yōu)化干部干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
　　著力提升基層黨組織組織力，全面筑牢組織保障大后方。黨政軍民學(xué)、東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的，當(dāng)前迫切需要繼續(xù)推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，營造全面進步全面過硬的基層黨建生態(tài)。著力解決一些基層黨組織弱化、虛化、邊緣化的問題。堅持“書記抓、抓書記”，把黨建工作與全區(qū)各項重點工作同布置、同檢查、同落實。即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，選派優(yōu)秀機關(guān)干部到基層黨組織組織擔(dān)任黨建特派員，對基層組織、基本隊伍、基本要求實行全程紀(jì)實，堅持抓兩頭、帶中間，鞏固深化過硬支部建設(shè)成果，促進所有黨組織整體對標(biāo)提升；增強黨員教育管理針對性和有效性，突出政治導(dǎo)向、整合黨建資源，實現(xiàn)對全區(qū)700多個各級黨組織和1.6萬名黨員“一網(wǎng)覆蓋”“同網(wǎng)管理”，讓全區(qū)黨員真正把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力；把企業(yè)、農(nóng)村、機關(guān)、學(xué)校、科研院所、街道社區(qū)、社會組織等基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘，以“大學(xué)習(xí)、大宣講、大調(diào)研、大落實”活動為抓手，不斷把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神引向深入。機關(guān)進一步推動黨建和業(yè)務(wù)同頻共振，城市社區(qū)進一步推動轄區(qū)單位與樓宇、商圈、市場共融共聚，農(nóng)村社區(qū)進一步建立完善小微權(quán)力和村務(wù)監(jiān)督清單，“兩新”組織探索推行“屬地+園區(qū)”動態(tài)管理模式，進一步提升各黨組織堡壘作用。
　　著力激發(fā)人才創(chuàng)造活力，全面促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大提升。人才資源是黨執(zhí)政興國的根本性資源，當(dāng)前迫切需要繼續(xù)解放思想、更新觀念，不斷吸引和造就大批高素質(zhì)優(yōu)秀人才，營造“近者悅、遠(yuǎn)者來”的人才生態(tài)。堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，建設(shè)人才強國，組織部門牢固樹立和落實“大人才觀”，充分發(fā)揮牽頭抓總作用，對鎮(zhèn)街和區(qū)直部門加大人才考核權(quán)重，實行分類、差別化考核，同時抓住建設(shè)京津冀協(xié)同發(fā)展示范區(qū)契機，推進天衢高創(chuàng)和新華科技谷建設(shè)，重金獎勵產(chǎn)業(yè)人才團隊，提升人才承載能力；實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才政策體系，起草《關(guān)于實施“天衢計劃”推進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》及配套文件，突出“項目+人才”“候鳥專家”“星期天工程師”等引才模式，研究制定鼓勵高層次人才引進的獎勵辦法，激發(fā)引才融智活力；有識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，堅持“不為所有，但為所用”的柔性引才理念，加快構(gòu)建區(qū)域性人才集聚高地，在充分盤活用好現(xiàn)有人才資源的基礎(chǔ)上，打造“一站式”人才服務(wù)平臺，完善教育、醫(yī)療、休閑等服務(wù)設(shè)施，設(shè)立鎮(zhèn)街人才聯(lián)絡(luò)員、園區(qū)人才服務(wù)工作站，切實營造拴心留人環(huán)境。
（作者系德城區(qū)委書記）