??? 人社部近日印發(fā)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，對招聘單位存在擅自組織公開招聘，或設置與崗位無關的指向性或者限制性條件等違紀違規(guī)行為的，直接負責的主管人員和其他直接責任人員也將面臨相關處分。
??? 公務員招錄經(jīng)過多年完善，形成了“逢進必考”的選拔模式。同樣具有“公家”性質(zhì)的事業(yè)單位在選拔時往往看重人才的專業(yè)技術性，手中握有更大的用人自主權，容易成為違規(guī)用人的“隱患區(qū)”。細數(shù)近年來被曝光的“蘿卜招聘”事件，不難發(fā)現(xiàn)求職者被“坑”的背后隱匿的權錢交易、貪污腐敗等利益鏈條。
??? “拔出蘿卜帶出泥”打準了“蘿卜招聘”的“七寸”。規(guī)定將問責明確延伸至違規(guī)工作人員所在的單位及其直接主管人員和責任人員。一人違規(guī)、連帶問責，違規(guī)成本的提升，將在招聘單位各個層面產(chǎn)生強大約束力，有利于讓公平正義的陽光照射到招聘全過程。
??? 對于招聘方來說，要嚴格把關，拒絕“關系戶”，按照崗位的實際需求選拔人才；對于應聘者來說，要靠真才實學打開求職大門，而非運作“關系”；對于監(jiān)管部門來說，要加強全程監(jiān)督力度，對涉事單位及其責任人嚴肅問責。如此才能阻止“蘿卜”在腐敗的“坑”中扎根生長。
新華社記者 葉昊鳴