近日，江西省教育部門正在就南昌五中、江科附中、雷式學(xué)校等民辦學(xué)校涉嫌“私挖”臨川一中骨干教師一事進(jìn)行調(diào)查，目前，這些涉嫌“私挖”的學(xué)校已被約談，而具體處理意見則尚未給出。
我實(shí)在不明白，所謂“私挖”究竟違了什么規(guī)。除去勞動合同之中的聘用年限之外，教師的自由流動不應(yīng)受到任何額外的限制。就算教師違反合同，提前離職，那也是教師自己違約，而與“挖人”的單位無關(guān)。對有意求才的單位來說，并沒有任何法律法規(guī)禁止他們向自己看中的人才發(fā)出邀約，又何來“違規(guī)私挖”之說呢？
新聞里說，這些學(xué)校的“私挖”行為，“擾亂教師流動秩序，引發(fā)學(xué)校惡性競爭，破壞全省教育生態(tài)”。盡管教育行業(yè)有其特殊性，但教育資源的分配同樣遵循市場經(jīng)濟(jì)的基本法則，而人力資源的自由流動正是一條基本的市場法則。這一法則既有利于優(yōu)秀教師取得符合其勞動價值的薪酬，也能更好地促進(jìn)教育資源的市場配置。因此，只要各校“挖人”方式不違法，那就是正當(dāng)?shù)摹?BR>不管是教育部門，還是公立學(xué)校，都應(yīng)該端正態(tài)度，正確對待教師流動問題。
摘自9月13日《中國青年報》
作者：朱達(dá)志