??? 員工的親人去世需要辦喪事，企業(yè)竟然索取“證明”。近日，安徽滁州全椒縣十字派出所民警就依據規(guī)定拒開這樣一份“證明”。原來，謝女士夫妻在上海打工，公司為防止員工“騙假”，規(guī)定員工若有親屬過世，必須由當地派出所開具證明，村里的證明都不行，否則按事假扣工資。
??? 請假辦喪事，也要派出所開證明，這事兒真夠奇葩。攤上這樣的公司，員工心里一定憋氣又窩火。無論是防止“騙假”，還是證明奔喪事實，都有很多方式，比如親人的“死亡注銷戶口證明”等，而該公司偏偏認準了派出所的證明，這樣的管理也足夠奇葩。在政府部門的“奇葩證明”大為減少的今天，企業(yè)版的“奇葩證明”也該好好治治了。
??? 奔喪需要派出所開證明，與法不符、于理不合、于情不通。往輕處說，公司是在刁難員工，按照相關規(guī)定，“奔喪證明”確實不屬于公安機關依法應當出具的證明；往重處說，公司管理者涉嫌侵犯勞動者合法權益，“奔喪權”是勞動者依法享受的權利，不該被公司剝奪或變相剝奪。從常理上講，即使存在“騙假”現象，也沒有誰會以親人去世的名義去騙。
??? 一個企業(yè)，毫無“權力”可言，為何一本正經、一臉傲慢地要求員工去派出所開“奔喪證明”？一來，勞資關系不平等，胳膊擰不過大腿，員工對公司的刁難沒有說不的底氣；二來，公司管理者無能，把開證明當成了管理思路，推卸了自身的管理責任。這種不近人情又不合法規(guī)的管理方式，不僅對員工構成了傷害，也會給公司形象、企業(yè)文化等帶來負面影響。
??? 類似現象并非個案。近期以來，隨著相關法律法規(guī)的完善以及多地派出所的“怒懟”，來自政府部門及事業(yè)單位的“奇葩證明”已較為少見，但來自銀行、保險、私企等社會機構、非公單位的“奇葩證明”依舊存在且格外刺眼，如健在證明、單身證明等不一而足。
??? 對這類“奇葩證明”，靠行政力量“一刀切”治理既不妥當，亦不切實際，而應通過法治方式和市場方式來解決。比如，像“奔喪證明”等刁難員工的現象已涉嫌侵犯勞動者合法權益，當地勞動保障監(jiān)察部門應積極介入，約談或警告企業(yè)負責人，視情況給予相應的處罰。同時，鼓勵員工投訴和舉報，加大社會監(jiān)督力度，讓企業(yè)版“奇葩證明”成為過街老鼠，也讓管理者認識到其對企業(yè)造成的不良市場影響。
??? 一個刁難員工的企業(yè)，在激烈的市場競爭中是走不遠的。企業(yè)更應該主動擯棄這種有百害而無一利的管理方式。
?晚報評論員 陳廣江