??? 德州新聞網(wǎng)訊（德州晚報(bào)記者 李森 通訊員 永來(lái)）中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)接踵而至，就企業(yè)職工關(guān)注的長(zhǎng)假加班工資問(wèn)題，9月27日，記者采訪了市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人。
??? 據(jù)介紹，今年中秋、國(guó)慶假期長(zhǎng)達(dá)8天，前4天是法定節(jié)假日，如果勞動(dòng)者在前4天加班，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。后四天屬于一般假期，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資；如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。同時(shí)，獲得加班費(fèi)的同時(shí)，當(dāng)天的基本工資并不受影響。
??? 按照有關(guān)規(guī)定，加班工資適用的范圍是，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的企業(yè)，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21．75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70％確定。
??? 據(jù)了解，加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日或之前發(fā)放給勞動(dòng)者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)勞動(dòng)者可以持考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表等等加班有效依據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，保障自己的勞動(dòng)權(quán)益。