市人社局組織干部職工赴沂南紅色教育基地接受教育。
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□本報記者 李根 本報通訊員 焦方兵 馬全新 牟永來
??? 今年上半年，市人社局大力推進“人才興福、就業(yè)謀福、社保安福、技能致福、收入增福、和諧穩(wěn)?！绷椥腋９こ?，攻堅克難，創(chuàng)先爭優(yōu)，呈現出重點業(yè)務強力推進、難點問題有效解決、亮點工作明顯增多的大好局面。
城鄉(xiāng)就業(yè)接“地氣”——
??? “三單式”就業(yè)培訓模式向全省推廣
??? 市人社局從被動式服務向主動化服務、從粗放式服務向精細化服務轉變，“就業(yè)援助月”“春風行動”“民營企業(yè)招聘周”“五保一諾”等一系列就業(yè)活動接上“地氣”，有聲有色。上半年全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)4.8萬人、農村勞動力轉移 6.6萬人、就業(yè)培訓 4.4萬人,全市就業(yè)呈現總量擴大、結構優(yōu)化、質量提升的良好態(tài)勢。 積極扶持創(chuàng)業(yè)型城市建設，上半年小額擔保貸款達到2.83億元，同比增長23倍，扶持創(chuàng)業(yè)4370多人，其典型做法在全省推廣。通過深入實施大學生“創(chuàng)業(yè)引領計劃”、“志愿服務西部計劃”、創(chuàng)業(yè)孵化基地建設、就業(yè)見習基地建設等，5600多名高校畢業(yè)生順利實現就業(yè)，免費對高校畢業(yè)生進行創(chuàng)業(yè)培訓的做法開創(chuàng)了全省先河。 “用人單位下訂單、培訓機構列‘菜單’、政府補貼來買單”的“三單式”培訓模式不僅提高了勞動者素質，還解決了企業(yè)招工難題，其做法得到姜大明省長的肯定，并向全省推廣。德仁勞務公司被評為全國就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進企業(yè)，為我市就業(yè)戰(zhàn)線再添“國”字號榮譽。加快推進基層就業(yè)服務平臺建設，“半小時就業(yè)服務圈”日趨形成。
社會保障送“福氣”——
??? 18件紅頭文件普惠400余萬人
??? 在市人社局，關系群眾社保福祉的一沓沓紅頭文件格外顯眼。上半年，市人社局共出臺社保政策紅頭文件34個，其中18個涉及企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和新農保等，這些文件普惠領域廣、政策多、力度大，全市400余萬人從中受益。
??? 大力實施“社保安福”工程，上半年，基金收入大幅增長，覆蓋面不斷擴大，全市征繳各項社保基金24.6億元，同比增長20%。共支付各項待遇19.2億元，同比增長17%。養(yǎng)老、工傷、生育等保險新增參保達到7.3萬人次，完成全年計劃的60%以上。企業(yè)退休人員月人均增加養(yǎng)老金208元，為歷年最高，實現了八連漲。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助標準提高，達到每人每年240元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險搭建起市縣鄉(xiāng)三級網絡，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保289萬人，參保率達到95%，為71.9萬名城鄉(xiāng)老年居民發(fā)放養(yǎng)老金2.4億元,發(fā)放率100%。
招才引智聚“才氣”——
??? 聚攏“10+3”現代產業(yè)急需人才4317人
??? 市人社局堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加快實施 “四項人才計劃”，全力構建 “四大人才板塊”，引進培養(yǎng)和聚集了一批“10+3”產業(yè)發(fā)展急需的高層次人才。上半年，全市共引進各類高層次人才4317名，其中研究生560余人；培訓提升專業(yè)技術人員6500人、高技能人才4991人，新增首席技師21人、技師和高級技師617人；爭取海外技術合作項目30多個，推薦外國專家25名；遴選享受國務院特貼人選3人、高技能人才特貼人選1人、“齊魯友誼獎”人選2人。在全省率先建立了外國專家管理聯席會議制度，外國專家管理水平進一步提高。市人社局積極構建人才智力交流合作平臺，到目前共建成博士后科研工作站10家、省級以上引智示范園7個、留學生創(chuàng)業(yè)園3處、人才引進和培養(yǎng)示范基地13個、海外人才工作站4個、國內人才工作站5個，引進人才載體更加多樣，引進項目渠道不斷拓展。
勞動關系生“和氣”——
??? 幫助勞動者補簽勞動合同1.8萬份
??? 市人社局積極開展“小企業(yè)勞動合同制度覆蓋行動”，實施了“彩虹計劃”，全面推行勞動合同備案制度，勞動合同簽訂率不斷提高。大力推行集體合同，解決了企業(yè)不愿談、職工不敢談、雙方不會談，以及重簽訂、輕協(xié)商、重文本、輕履行等問題。加強勞動監(jiān)察“兩網化”建設，深入開展農民工工資支付、清理整頓人力資源市場秩序等專項檢查，共檢查用人單位600多家，為1241名農民工補發(fā)工資415萬元，補繳社會保險費520萬元，補簽勞動合同1.8萬份。
??? 在全省率先成立調解仲裁專家委員會，創(chuàng)新解決勞動關系爭議案件，上半年共處結爭議案件531件，結案率達到99%。建立健全“12345”市民熱線承辦機制，上半年受理咨詢及轉辦事項2095件（次），其中4、5月份熱線受理 “按期回復率”“群眾合理訴求滿意率”均達100%，居市直部門首位。
科學考錄樹“正氣”——
??? 公務員考錄“高分先選”做法創(chuàng)全國先河
??? 在公開招考工作中，市人社局遵守考務紀律不動搖，執(zhí)行考試政策不走樣，履行考聘程序不變通，嚴格考風考紀不松懈，各個環(huán)節(jié)操作規(guī)范、監(jiān)督有力、科學考錄，確保了考試公平公開公正，做到了讓黨委政府放心，讓社會各界滿意。
??? 尤其是今年公務員崗位合并高分先選的做法走在全國前列，擦亮了全市公開考錄的牌子。市人社局專門將相同類型職位計劃進行了適當合并，考試總成績揭曉后，所有合并類職位的考生按照總成績從高分到低分的順序，依次選擇具體職位，這種做法不僅有利于提高職位的使用效率，避免考錄計劃浪費，還有利于優(yōu)秀考生選擇更適合自己發(fā)揮才能的崗位，真正做到優(yōu)中選優(yōu)，受到考生和社會各界的一致好評。
機關建設鼓“士氣”——
機關建設“三項活動”全面展開
??? 市人社局人員多、攤子大，樹正氣、鼓士氣是保障六項“幸福工程”順利實施的前提。
??? 市人社局堅持頂層設計、創(chuàng)建機關品牌，認真部署開展行政執(zhí)法年、作風建設年、基礎基層建設年 “三項活動”，在全系統(tǒng)深入開展“四基一化”為主要內容的創(chuàng)建活動，著力塑造干事、干凈、干練的團隊品質，不斷提高干部隊伍的凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力。黨建、廉政建設和干部隊伍建設的做法得到省人社廳高度評價，三次在全省人社系統(tǒng)大會上做典型發(fā)言。
??? 深入開展了“三基一化”“三高一優(yōu)”“三創(chuàng)一爭”“三重一提”系統(tǒng)性機關建設活動。積極組織各種學教活動，開展每日自學做筆記、“周末大課堂”、“月度業(yè)務講壇”活動，在全局營造了白天“走干講”，晚上“讀寫想”的良好氛圍。還開展廉政警示教育，舉辦了服務禮儀大賽、演講比賽、自行車越野賽、“軍事日”、“赴沂南縣接受革命教育”等豐富多彩的活動，提振了士氣，鼓舞了干勁，為推動工作創(chuàng)新發(fā)展提供了有力的思想、組織支持。