7家企事業(yè)單位獲準建立博士后工作站，一次性獲準建站數(shù)量居全國地級市首位；積極運作“6511”人才引進工程，兩年引進高層人才近2萬名，其中博士碩士1200余名、學科帶頭人30名；爭取黃三角人才急需項目連續(xù)兩年位居全省第一。

人才蔚，事業(yè)興。市委、市政府著眼長遠發(fā)展，深入實施人才強市戰(zhàn)略，大力引進培養(yǎng)各類人才，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。目前，一個人盡其才、才盡其用、用當其時、人才輩出的區(qū)域型人才高地日漸形成。

高度重視第一資源

發(fā)展是第一要務，人才是第一資源。近年來，市委、市政府把人才工作列入重要議事日程，大力實施人才強市戰(zhàn)略。成立了市人才工作領導小組，建立起組織部門牽頭抓總，人力資源和社會保障、科技、教育等有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。市委書記、市人大常委會主任雷建國先后三次對人才工作作出重要批示，提出了一系列具有重大指導意義的工作措施。 2009年3月，我市人才工作經(jīng)驗被大眾日報頭版頭條報道后，市委副書記、市長吳翠云作出重要批示，推動人才工作深入開展。

近年來，我市陸續(xù)出臺了《關于落實科學發(fā)展觀進一步加強人才工作的意見》《關于加強高層次創(chuàng)新型人才隊伍建設的意見》《關于進一步加強人才工作若干政策的規(guī)定》等人才工作紅頭文件，涵蓋人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵等各個環(huán)節(jié)，形成了具有德州特色的人才政策體系。

強化引進與培養(yǎng)

人才貴在“引”、重在“育”。前幾年，皇明集團董事長黃鳴三次往返澳大利亞，聘請鍍膜專家章其初博士擔任首席科學家的故事成為我市引進人才的美談。該企業(yè)還先后聘請了10多名國外專家前來指導技術，對促進企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了關鍵性作用。

近年來，我市組織實施了“6511”人才引進、“首席專家”建設、“888”人才聚集、“雙百對接合作”計劃、“首席技師”評選等一系列人才引進與培養(yǎng)工程，大力引進人才、智力和項目。強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體平臺建設，繼2008年我市建立3個博士后工作站后，今年又一次性獲準建立博士后工作站7個，數(shù)量居全國地級市第一。立足市情，柔性引進人才，積極實施 “借腦”工程，大批往返于德州和全國各地的 “候鳥教授” “飛行博士” “兩棲專家”，已成為我市人才大軍中的生力軍。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。2007年以來，全市引進各類人才2萬余名，其中博士碩士1200余名、學科帶頭人30名。促成全市600多家重點企事業(yè)單位與300多所高校院所結(jié)對聯(lián)姻。全市先后評選出16名首席專家、128名有突出貢獻的中青年專家和55名優(yōu)秀中青年專家，命名表彰53名首席技師。目前，我市有泰山學者1人、省級有突出貢獻專家13人。

建立區(qū)域合作格局

今年，借助環(huán)渤海人才戰(zhàn)略聯(lián)盟，慶云縣中澳集團先后引進管理和技術型人才70余人。 （下轉(zhuǎn)二版）