我市檢察機(jī)關(guān)全流程、全方位、全要素抓實(shí)年輕干警培養(yǎng)——
厚植沃土 培強(qiáng)人才成長(zhǎng)動(dòng)能
打造各類(lèi)比學(xué)趕超平臺(tái)提升年輕干警素質(zhì)
□本報(bào)記者 董建新 本報(bào)通訊員 時(shí)立軍 張瑞 高忠祥
“檢察機(jī)關(guān)就像一個(gè)大熔爐，年輕干警經(jīng)過(guò)敲打和磨礪，最終百煉成鋼?！睆姆强瓢喈厴I(yè)，到能辦理疑難復(fù)雜案件，再到入選全省檢察機(jī)關(guān)司法工作人員職務(wù)犯罪偵查人才庫(kù)，說(shuō)起自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷，寧津縣檢察院第三檢察部主任秦晴歸功于檢察機(jī)關(guān)為青年人才成長(zhǎng)培植的“沃土”。
近年來(lái)，我市檢察機(jī)關(guān)著眼檢察工作長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，把年輕干警培養(yǎng)作為重大政治任務(wù)和重要政治責(zé)任，放在心上、扛在肩上、抓在手上，以打造德州檢察人才高地為著力點(diǎn)，健全優(yōu)秀年輕干警日常發(fā)現(xiàn)、跟蹤培養(yǎng)、適時(shí)使用、從嚴(yán)管理常態(tài)化工作機(jī)制，努力建好優(yōu)秀年輕干警的“蓄水池”、打造人盡其才的“大舞臺(tái)”、鋪好皆可成才的“成長(zhǎng)路”，實(shí)現(xiàn)檢察事業(yè)與優(yōu)秀人才“雙向奔赴”。
結(jié)對(duì)子拜名師學(xué)到真本領(lǐng)
不久前，德城區(qū)檢察院干警馮寶晴到最高檢跟班學(xué)習(xí)。幾個(gè)月下來(lái)，馮寶晴認(rèn)為最大的收獲是學(xué)會(huì)了對(duì)每項(xiàng)工作“較真”，定期總結(jié)復(fù)盤(pán)，凡事追求極致。
為了給年輕干警創(chuàng)造“高壓鍋”式的成長(zhǎng)環(huán)境，我市檢察機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀干警送到上級(jí)檢察機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)培養(yǎng)。
平原縣檢察院“90后”干警張騰飛通過(guò)多次跟班學(xué)習(xí)，迅速成長(zhǎng)為辦案主力，其參與辦理的多起案件入選最高檢和省檢察院典型案例，一案例獲評(píng)最高檢第30批指導(dǎo)性案例。
在此基礎(chǔ)上，我市檢察機(jī)關(guān)推進(jìn)“青藍(lán)計(jì)劃”，組織開(kāi)展以老帶新“傳承式”結(jié)對(duì)培養(yǎng)，將全市145名35歲以下年輕干警和新入職人員全部納入結(jié)對(duì)帶教范圍，逐一安排業(yè)務(wù)骨干作為導(dǎo)師，精心制定帶教方案，助力年輕干警快速賦能履職。
2023年，我市檢察機(jī)關(guān)推薦干警至最高檢跟班學(xué)習(xí)3人次、省檢察院10人次，各基層檢察院推薦干警至市檢察院14人次，省市檢察院業(yè)務(wù)骨干結(jié)對(duì)帶教基層檢察院青年干警24對(duì)?！白屇贻p干警拜師學(xué)藝，不僅開(kāi)闊了視野，更是通過(guò)手把手教辦案讓他們?cè)鲩L(zhǎng)了真本領(lǐng)，一大批骨干能手快速成長(zhǎng)起來(lái)，以‘星星之火’形成‘燎原之勢(shì)’。”市檢察院政治部主任戴志軍說(shuō)。
壓擔(dān)子架梯子練就真功夫
“溫室里長(zhǎng)不出參天大樹(shù)，再好的‘苗子’也要?dú)v經(jīng)千錘百煉方能成‘鋼’?！贝髦拒娬f(shuō)。
我市檢察機(jī)關(guān)堅(jiān)持把年輕干警安排到控申接訪、“第一書(shū)記”等重要崗位經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨，讓他們?cè)诿裆靶“浮焙蜋z察信訪一線(xiàn)了解群眾急難愁盼，在重大案件辦理、重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)、重要崗位歷練中筑牢成長(zhǎng)基石。
近兩年，市檢察院分3批組織12名年輕干警到基層檢察院輪流掛職鍛煉?！霸诨鶎訏炻?，能有效提升我們解決實(shí)際問(wèn)題的能力。”在陵城區(qū)檢察院刑事檢察部門(mén)掛職的年輕干警吳靜說(shuō)。
夏津縣檢察院干警孫登強(qiáng)被選派擔(dān)任夏津縣北城街道李樓村“第一書(shū)記”。他根據(jù)李樓村桑樹(shù)種植優(yōu)勢(shì)，積極引進(jìn)外地客商，幫助該村迅速脫貧致富。孫登強(qiáng)被表彰為“全省鄉(xiāng)村振興突出貢獻(xiàn)先進(jìn)個(gè)人”。
近兩年，我市檢察機(jī)關(guān)8名干警獲評(píng)全省檢察業(yè)務(wù)標(biāo)兵能手，1名干警代表山東參加全國(guó)民事檢察業(yè)務(wù)競(jìng)賽并入選全國(guó)檢察機(jī)關(guān)專(zhuān)家人才庫(kù)。
引路子搭臺(tái)子增長(zhǎng)真才干
2023年11月24日，市檢察院舉辦的第11期“處長(zhǎng)上講臺(tái)”準(zhǔn)時(shí)開(kāi)講。市檢察院第六檢察部副主任杜騫以“檢察公益訴訟精準(zhǔn)規(guī)范調(diào)查取證實(shí)務(wù)相關(guān)問(wèn)題解析”為題，向年輕干警傳授辦案經(jīng)驗(yàn)。
“這樣的學(xué)習(xí)接地氣，解決了很多困擾工作的實(shí)踐問(wèn)題?！睂幗蚩h檢察院新入職干警張軼群課后說(shuō)。
“處長(zhǎng)上講臺(tái)”是我市檢察機(jī)關(guān)開(kāi)展“拉長(zhǎng)板、補(bǔ)短板，爭(zhēng)一流、大練兵”活動(dòng)的一部分。為精準(zhǔn)搭建培育平臺(tái)，市檢察院積極組織年輕干警列席檢委會(huì)、審委會(huì)127人次，依托“德檢大講堂”，邀請(qǐng)全省業(yè)務(wù)專(zhuān)家專(zhuān)題授課5次。
在深入分析隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、青年現(xiàn)狀后，市檢察院出臺(tái)《人才培育三年規(guī)劃》等一批文件，堅(jiān)持“年輕干警培養(yǎng)沒(méi)有局外人”，實(shí)行清單管理、掛圖作戰(zhàn)、階段復(fù)盤(pán)、集中展評(píng)，精心打造青年學(xué)習(xí)實(shí)踐平臺(tái)、互動(dòng)交流平臺(tái)、比學(xué)趕超平臺(tái)。
積極打造人才培育品牌矩陣，市檢察院的公益訴訟“益路生花”，基層檢察院“檢竹社”“青檢苑”“寧聚力”等年輕干警成長(zhǎng)平臺(tái)已形成“多點(diǎn)開(kāi)花”生動(dòng)局面。
慶云縣檢察院將青年培養(yǎng)機(jī)制與短板弱項(xiàng)相結(jié)合，對(duì)年輕干警進(jìn)行“課題式”挖潛，將培養(yǎng)成果進(jìn)行實(shí)效性轉(zhuǎn)化。設(shè)置信息宣傳、未檢、創(chuàng)新攻堅(jiān)、公益訴訟4個(gè)“青未央”青年攻堅(jiān)團(tuán)隊(duì)，結(jié)合年輕干警特點(diǎn)實(shí)行“一人一策”，提供全方位磨礪平臺(tái)，探索年輕干警個(gè)人成長(zhǎng)“最優(yōu)解”。該院創(chuàng)新攻堅(jiān)團(tuán)隊(duì)牽頭研發(fā)的強(qiáng)制報(bào)告智能報(bào)告系統(tǒng)已在全市推廣應(yīng)用。
為激發(fā)年輕干警內(nèi)生動(dòng)力，我市檢察機(jī)關(guān)暢通職務(wù)晉升、干部選拔渠道，大膽啟用年輕人到重點(diǎn)崗位，讓想干事、能干事的干警有機(jī)會(huì)、有舞臺(tái)、有榮譽(yù)。2021年至今，市檢察院26名優(yōu)秀年輕干警先后走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，基層檢察院5名年輕干警進(jìn)入員額序列，12名基層檢察院檢察長(zhǎng)中有3名“80后”成員。
“下一步，我們將完善選才用才機(jī)制、壓實(shí)管才育才之責(zé)，為德州檢察高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)人才基礎(chǔ)?！笔袡z察院檢察長(zhǎng)許勍說(shuō)。