為打造一支“有思想、有能力、有行動”的基層人才隊伍，近年來，陵城區(qū)滋鎮(zhèn)通過“廣開門路、強化教育、嚴(yán)格考核”三項舉措，以提高黨性修養(yǎng)、鍛煉干事能力為切入點，加大對農(nóng)村基層后備人才培養(yǎng)力度，夯實基層干部隊伍力量。

廣開門路，壯大人才隊伍。著重從參村級班子管理的優(yōu)秀干部，致富能力強、村民公認(rèn)的帶富能手，政治素質(zhì)高、善打硬仗的退伍軍人，發(fā)展?jié)摿Υ?、知識豐富的大學(xué)畢業(yè)生，外出務(wù)工人員，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)人群等六類群體中選拔培養(yǎng)農(nóng)村入黨積極分子和后備人才，目前已有入黨積極分子120名，后備人才134名。

強化教育，增強黨性鍛煉。一方面根據(jù)入黨積極分子從事職業(yè)、文化程度和生活實際，充分利用“三會一課”、黨報黨刊學(xué)習(xí)等載體，有計劃地組織學(xué)習(xí)黨的基本理論，進(jìn)一步端正入黨動機；另一方面以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校和三洄河紅色紀(jì)念館為主要陣地，采取集中學(xué)習(xí)和主題教育相結(jié)合等方式，通過參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校理論業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，三洄河紅色黨史教育宣講等，對農(nóng)村后備人才進(jìn)行重點培養(yǎng)，切實增強黨性觀念，激發(fā)政治熱情，提高思想覺悟，鍛煉干事能力。

嚴(yán)格考核，確保隊伍質(zhì)量。鎮(zhèn)村兩級對基層人才每季度考核一次，通過聽取思想?yún)R報、評價實際表現(xiàn)、提出工作建議等形式對后備人才進(jìn)行全方位考察。對發(fā)揮先鋒模范作用強、能力突出的，通過考察培養(yǎng)參與村級各項工作管理，并作為作為發(fā)展黨員、納入村兩委班子成員的重要人選。

下一步，滋鎮(zhèn)將持續(xù)優(yōu)化基層后備人才隊伍建設(shè)，著力破解農(nóng)村基層黨組織干部年齡老化、素質(zhì)不高、作用發(fā)揮不夠的難題，變“等上門”為“引進(jìn)門”，多層次、多角度地挖掘培養(yǎng)農(nóng)村基層人才，筑牢農(nóng)村基層組織根基。

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通訊員 | 豆娜娜  編輯 | 王秀青
審核 | 王秀青 終審 | 楊德林