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山東探索建立技能人才評價(jià)質(zhì)量督導(dǎo)新機(jī)制

□記者 張春曉 實(shí)習(xí)生 王恒 報(bào)道

大眾日報(bào)濟(jì)南訊 為進(jìn)一步規(guī)范技能人才評價(jià)工作,健全評價(jià)質(zhì)量監(jiān)督管理機(jī)制,提高風(fēng)險(xiǎn)防控和治理能力,近日,山東省人力資源和社會(huì)保障廳出臺《山東省技能人才評價(jià)質(zhì)量督導(dǎo)工作實(shí)施細(xì)則(試行)》,對職業(yè)資格評價(jià)、職業(yè)技能等級認(rèn)定、專項(xiàng)職業(yè)能力考核等各類評價(jià)方式質(zhì)量督導(dǎo)進(jìn)行了規(guī)范和要求。

《實(shí)施細(xì)則》分6章、29條,主要包括質(zhì)量督導(dǎo)的基本原則和工作職責(zé)、質(zhì)量督導(dǎo)員的培養(yǎng)使用、質(zhì)量督導(dǎo)活動(dòng)實(shí)施、質(zhì)量督導(dǎo)結(jié)果運(yùn)用、責(zé)任等內(nèi)容,是我省全面推進(jìn)技能人才評價(jià)質(zhì)量督導(dǎo)的系統(tǒng)性文件。該文件主要有三個(gè)特點(diǎn):一是緊盯風(fēng)險(xiǎn)防范。堅(jiān)持以提高質(zhì)量、防范風(fēng)險(xiǎn)為督導(dǎo)核心,針對技能人才評價(jià)中的易發(fā)多發(fā)問題,對相關(guān)督導(dǎo)內(nèi)容、要求進(jìn)行細(xì)化設(shè)計(jì)。二是便于操作執(zhí)行。依據(jù)現(xiàn)行技能人才評價(jià)政策和工作實(shí)際,圍繞理論考試、技能考試、綜合評審3個(gè)環(huán)節(jié),研究61項(xiàng)具體督導(dǎo)內(nèi)容,分類制作《日常督導(dǎo)情況記錄表》,便于各級對照執(zhí)行、量化結(jié)果,提升督導(dǎo)實(shí)施的規(guī)范性和可操作性。三是強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。單列“質(zhì)量督導(dǎo)結(jié)果運(yùn)用”一章,對照人社部職建司有關(guān)評價(jià)工作違紀(jì)違規(guī)行為處理工作指引,區(qū)分情節(jié)輕重,明確5類問題情形的處理辦法。建立退出機(jī)制,明確對評價(jià)機(jī)構(gòu)撤銷備案回執(zhí)的11類情形,進(jìn)一步強(qiáng)化評價(jià)工作嚴(yán)肅性。

下一步,我省將重點(diǎn)圍繞《實(shí)施細(xì)則》落實(shí)落地,在政策解讀、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方面多下功夫,以嚴(yán)真細(xì)實(shí)快的作風(fēng),狠抓落實(shí),對技能人才評價(jià)中的各類問題嚴(yán)抓細(xì)摳,確保技能人才評價(jià)質(zhì)量,有效防范各類風(fēng)險(xiǎn)隱患。

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