——我市建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)人才公寓，創(chuàng)新人才引留政策，提供特色精準(zhǔn)服務(wù)

記者于斌通訊員李敏龍曉峰

“這些年我們和樂陵合作，看到了這里的發(fā)展?jié)摿?，最重要的是樂陵市委市政府?duì)引才留才的誠心，以及聚才愛才的做法，讓我們堅(jiān)定了來樂陵發(fā)展的決心?！鄙綎|理工大學(xué)教授、德州市智能農(nóng)業(yè)裝備技術(shù)創(chuàng)新中心副主任王相友說。近日，山東思代爾農(nóng)業(yè)裝備有限公司通過我市企業(yè)研究生工作站，從山東理工大學(xué)引來1名博士后和9名碩士研究生，將在山東思代爾農(nóng)業(yè)裝備有限公司開展馬鈴薯種薯切塊技術(shù)、分選技術(shù)及智能化裝備研究。截至目前，我市先后有150多名研究生入駐企業(yè)研究生工作站，其中思代爾農(nóng)業(yè)裝備有限公司吸納博（碩）士研究生46名。

近年來，我市大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，結(jié)合縣域發(fā)展實(shí)際，破立并舉推進(jìn)人才機(jī)制創(chuàng)新，人才工作取得顯著成效，先后2次被省委省政府評(píng)為“人才工作先進(jìn)單位”，“我們從提升基礎(chǔ)設(shè)施、注重黨建引領(lǐng)、搭建發(fā)展平臺(tái)等方面入手，為人才提供保姆式貼心服務(wù)，打造人才‘第二個(gè)家’，讓他們?cè)鶚妨?，助力我市?shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展?！笔形Ｎ?、組織部部長董軍說。

強(qiáng)服務(wù)

打造創(chuàng)業(yè)就業(yè)溫暖港灣

“多虧了人才公寓管理人員的幫助，才讓企業(yè)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，避免我們蒙受損失?！鼻岸螘r(shí)間，發(fā)生在樂陵人才公寓的一件事，讓山東安舜制藥有限公司總經(jīng)理樊長瑩記憶猶新，徹底被樂陵人才工作所折服。

安舜制藥有300余名職工住在樂陵市人才公寓。一個(gè)多月前，由于疫情原因，人才公寓需要實(shí)行封控管理，“科研人員與一些高技能人才都在公寓居住，公司又有一批重要訂單急著趕制，這樣對(duì)公司的影響很大?！甭牭较⒑?，樊長瑩十分著急。

封控前一天，樊長瑩找到人才公寓智匯黨委副書記、樂陵鑫順物業(yè)負(fù)責(zé)人劉書敏，他征得市委組織部同意后表示，全力配合安舜制藥職工搬遷，保證企業(yè)順利生產(chǎn)。

當(dāng)天是五一小長假的第一天，鑫順物業(yè)全體人員到崗，幫助職工搬家?！敖拥狡髽I(yè)通知的時(shí)候是凌晨12點(diǎn)半左右，人才公寓物業(yè)公司人員一直待崗，黨委黨員帶頭，將行李和設(shè)備搬運(yùn)到前期準(zhǔn)備的車輛上，整個(gè)搬遷過程2個(gè)多小時(shí)。”劉書敏說，在安舜制藥旁，有一處我市新建的人才公寓，目前雖然沒有正式投用，但能夠滿足職工入住需求，新公寓安置也是由鑫順物業(yè)安排，最終300余名職工成功入住。

“如果將人才公寓定義為人才落腳的地方，那么它的價(jià)值只發(fā)揮了一半?！笔形M織部主持日常工作的副部長夏文博說。黨組織是黨員活動(dòng)的陣地，更是服務(wù)人才的陣地。今年，我市繼續(xù)堅(jiān)持把人才住房工作作為助力“人才興樂”戰(zhàn)略的重要舉措，大力實(shí)施“寓”才興樂安居保障工程，以“人才社區(qū)”理念推進(jìn)人才公寓黨建工作，成立“人才公寓智匯黨委”，設(shè)書記1名、副書記3名、委員9名，下設(shè)6個(gè)公寓黨小組，形成“1+3+ 9”三級(jí)組織架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)黨的組織和工作有效覆蓋；構(gòu)建“智匯黨委—黨支部—公寓黨小組（紅色樓長）—黨員先鋒崗—公寓人才”上下貫通、運(yùn)轉(zhuǎn)有力、作用發(fā)揮的五級(jí)管理體系，推行“人才吹哨、黨員報(bào)到”“黨員吹哨、支部報(bào)到”“支部吹哨、部門報(bào)到”三級(jí)吹哨機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展與基層黨的建設(shè)、人才管理與黨員管理同頻共振。

同時(shí)，人才公寓推行“1+2+3+N”黨建模式，以黨建帶群建，發(fā)揮工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)等群團(tuán)組織優(yōu)勢(shì)，以“青春黨建”為主題開展一系列黨建人才主題活動(dòng)，打造青年人才友好型社區(qū)，并依托人才公寓建成德州市首家青年人才服務(wù)中心。依托青年人才服務(wù)中心打造品質(zhì)SIP紅色管家服務(wù)品牌，建立人才服務(wù)專員制度、24小時(shí)貼心管家服務(wù)熱線、流入黨員一體化管理制度，實(shí)現(xiàn)“24小時(shí)人才服務(wù)圈”，“身為人才服務(wù)專員，我們將解決人才的急難愁盼問題作為主業(yè)之一，及時(shí)公開個(gè)人聯(lián)系方式，24小時(shí)線上值班，做到人才需求隨時(shí)辦?！笔锌萍季指本珠L、人才服務(wù)專員徐夢(mèng)弟說。值班室中公開了12名部門專員和16名承辦專員的聯(lián)系方式，24小時(shí)為人才服務(wù)，提升他們的獲得感、幸福感、歸屬感。

為進(jìn)一步提升人才承載量，我市還高標(biāo)準(zhǔn)打造了13萬平方米市循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范園人才公寓，目前已經(jīng)竣工，正式啟用后將新增人才公寓542套、住宅490套，實(shí)現(xiàn)“拎包入住+安家落戶”雙模式保障。同時(shí)，我市著力建構(gòu)產(chǎn)權(quán)型住房、租賃型公寓、貨幣化補(bǔ)貼“三位一體”人才住房保障模式，持續(xù)創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境。

謀創(chuàng)新

打出引才留才“組合拳”

“畢業(yè)后來到外地工作很怕不穩(wěn)定，現(xiàn)在雖然是在私企上班，但卻有了編制，真是給我們這些外來人才吃了一顆‘定心丸’?！?月18日，希森馬鈴薯產(chǎn)業(yè)集團(tuán)剛剛上崗的科研人員劉悅說，她是濱州人，山東農(nóng)業(yè)大學(xué)碩士研究生畢業(yè)，主修農(nóng)藝和種業(yè)專業(yè)。

今年5月18日，劉悅通過我市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)院組織的面試，成為該院第一批正式招聘的人才，“帶編”進(jìn)入希森集團(tuán)工作，服務(wù)3年后進(jìn)行雙向選擇，可留在企業(yè)，也可選擇到事業(yè)單位工作。此次招聘共有3名碩士入圍。

“人才‘帶編’進(jìn)企業(yè)搞科研，工資由財(cái)政發(fā)放。新考入的人才，編制在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)院，樂陵創(chuàng)新實(shí)施這種引才新模式，就是為了讓人才進(jìn)得來、留得住?！倍娬f。我市在德州率先探索“編制在高校、事業(yè)單位，工作在企業(yè)”聯(lián)合引才機(jī)制，今年3月成立了專門為招攬高層次科研人才設(shè)置的事業(yè)單位——樂陵市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)院，按照“動(dòng)態(tài)調(diào)整、人走編收、空編置換、循環(huán)使用”的原則，設(shè)立20名高層次人才專用的編制“周轉(zhuǎn)池”，搭建高層次科研人才管理服務(wù)平臺(tái)。

為求精準(zhǔn)引才，在啟動(dòng)招考前，市人才辦對(duì)有人才需求和擁有國家級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)的企業(yè)進(jìn)行了廣泛調(diào)研，就專業(yè)需求、面試形式、崗位需求等達(dá)成一致，“本次招考以希森馬鈴薯產(chǎn)業(yè)集團(tuán)為試點(diǎn)，3名人才科研攻關(guān)方向?yàn)檗r(nóng)藝與種業(yè)、植物病理學(xué)等，符合企業(yè)發(fā)展需要?！毕奈牟┱f。

“目前，我們企業(yè)許多科研項(xiàng)目有待攻關(guān)，最缺的就是科研人才。人才到企業(yè)工作后，工資由財(cái)政出資發(fā)放。這種方式引才不僅精準(zhǔn)，最重要的是節(jié)省了企業(yè)的人力、資金成本，為我們發(fā)展增添了后勁?！毕Ｉ瘓F(tuán)總經(jīng)理胡柏耿對(duì)這項(xiàng)人才政策尤為推崇。

不僅是人才“帶編”進(jìn)企，樂陵還針對(duì)高層次人才設(shè)置了一系列優(yōu)惠補(bǔ)貼政策，符合條件的可優(yōu)先辦理“棗鄉(xiāng)人才金卡”，為其提供交通、醫(yī)療、子女就學(xué)等40余項(xiàng)全生命周期服務(wù)。

“對(duì)于我們這些外來人才來說，來到一個(gè)新環(huán)境后，工作和生活都要重新適應(yīng)，政府的貼心服務(wù)以及好的政策讓我們能夠安心工作，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值?！苯衲?月來到樂陵市人民醫(yī)院工作的博士研究生扈國棟說，他和自己的團(tuán)隊(duì)剛與市人民醫(yī)院簽訂合作協(xié)議沒多久，就納入樂陵“棗鄉(xiāng)人才金卡”發(fā)放范圍內(nèi)，并在人才公寓安排了房間，讓他們很受感動(dòng)，遂決定提前來到樂陵開展醫(yī)學(xué)研究工作。

夏文博表示，對(duì)于樂陵來說，引進(jìn)一名高層次人才很不容易，必須要在生活上給予他們最大的幫助和支持，讓他們看到樂陵的人才環(huán)境，從而進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)“以才引才”。

據(jù)介紹，“棗鄉(xiāng)人才金卡”是我市人才享受優(yōu)厚待遇的憑證，持卡人才在工作和生活等方面，可享受到“綠色通道”服務(wù)。比如，持卡人才可優(yōu)先入住市人才公寓，省級(jí)及以上領(lǐng)軍人才或具有博士學(xué)位的人才免費(fèi)入??；全職工作的人才，每人每月可享受市財(cái)政500元至2000元的生活補(bǔ)貼；在我市醫(yī)院就醫(yī)可享受預(yù)約診療綠色通道服務(wù)，優(yōu)先就診，免除掛號(hào)費(fèi)，人才及近親屬需要住院治療時(shí)，優(yōu)先安排床位，專人協(xié)助辦理住院手續(xù)；持卡人才配偶可按照“雙向選擇”的原則，選擇在樂就業(yè)，屬機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編在崗人員的，符合學(xué)歷要求的，按照專業(yè)、原工作崗位性質(zhì)、本人意愿等，統(tǒng)籌安排到相關(guān)單位工作；持卡人才未成年子女隨遷入學(xué)的，享受本地子女待遇，同等條件下享有優(yōu)先辦理服務(wù)政策等。

政策的創(chuàng)新，帶來了我市人才工作質(zhì)的飛躍。我市探索推進(jìn)市場(chǎng)化引才，在德州市率先啟動(dòng)核心技術(shù)難題“揭榜掛帥”科研攻關(guān)新模式，7名專家人才“披掛上陣”領(lǐng)走項(xiàng)目，2名泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才參與項(xiàng)目研發(fā)攻關(guān)；在全省率先開展引育用、產(chǎn)教融合聯(lián)合培養(yǎng)研究生模式，與山東理工大學(xué)聯(lián)合共建研究生工作站，先后引進(jìn)30余名碩、博士生駐站工作，幫助獲批專利30多項(xiàng)，爭取省級(jí)及以上項(xiàng)目9個(gè)、資金1000多萬元，實(shí)現(xiàn)高校、政府、企業(yè)、學(xué)生四方共贏。

再提升

構(gòu)建“大人才”格局

“每周堅(jiān)持1至2次來人才公寓開展交流座談會(huì)，了解他們的需求和期盼，不僅讓他們?cè)谖镔|(zhì)和生活上有保障，更要在精神上感受到富足?！?月20日，在市人才公寓“敏姐工作室”內(nèi)，市人才辦主任李敏說。就在上個(gè)月，以李敏為發(fā)起人的“敏姐工作室”正式啟用，為人才提供了一個(gè)線下交流的平臺(tái)。

說起創(chuàng)辦工作室的初衷，李敏坦言，是自身經(jīng)歷給了她靈感。2013年，李敏作為山東省選調(diào)生來到樂陵，在云紅街道工作。來到一個(gè)陌生的城市，接觸了一些陌生的人，再加上有限的居住生活條件，李敏感受到了“獨(dú)在異鄉(xiāng)為異客”的孤單。

到人才辦工作后，李敏接觸了更多“外鄉(xiāng)人”，深入交流后也產(chǎn)生了許多共鳴，“要讓人才有一個(gè)心靈上的港灣?！彼f。打造青年人才服務(wù)中心的同時(shí)，專門騰出一間房間作為工作室，將人才政策和黨組織架構(gòu)上墻，屋內(nèi)也掛滿了服務(wù)中心開展活動(dòng)的照片，讓人感覺特別溫馨。

“企業(yè)是人才的載體，也是一個(gè)地區(qū)發(fā)展不可或缺的因素，從一定意義上講，服務(wù)企業(yè)就是服務(wù)人才。”夏文博坦言，隨著各地“搶人大戰(zhàn)”持續(xù)升級(jí)，作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)的樂陵，人才吸引力不占優(yōu)勢(shì)，只有秉持“人有我優(yōu)、人優(yōu)我特”理念，才能克服硬件短板，從而出奇制勝。

明堂集團(tuán)是我市中型規(guī)模企業(yè)中的翹楚，多年來經(jīng)營回彈儀系列產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售，其生產(chǎn)能力和品牌影響力在行業(yè)內(nèi)受到廣泛贊譽(yù)?！叭缃瘢S著行業(yè)飽和度的增加，單純生產(chǎn)回彈儀已經(jīng)不能適應(yīng)發(fā)展需求，我們企業(yè)目前在蘇州設(shè)立1處研發(fā)中心，潛心研發(fā)智慧檢測(cè)系統(tǒng)，結(jié)合回彈儀的品牌影響力，實(shí)現(xiàn)從賣產(chǎn)品到賣服務(wù)的轉(zhuǎn)變?！泵魈眉瘓F(tuán)董事長張帥說。

作為本地企業(yè)，為何將研發(fā)中心設(shè)在南方？張帥坦言，樂陵作為北方欠發(fā)達(dá)城市，擁有拿地快、勞動(dòng)力充足等優(yōu)勢(shì)，但人才吸引、產(chǎn)業(yè)鏈完善度方面明顯不如南方發(fā)達(dá)城市，“在蘇州產(chǎn)業(yè)園區(qū)，只需要租一處100平方米的房間，運(yùn)去幾臺(tái)設(shè)備，就能招引科技人才入駐，把生產(chǎn)放到樂陵，也算是一種招才引智的方法吧。”張帥說。

“調(diào)研企業(yè)過程中，這種情況不少，比如亞薩合萊、河田新能源等優(yōu)質(zhì)企業(yè)也都在南方或北方發(fā)達(dá)城市建有研發(fā)中心，每年的成果也都能轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力，為本地發(fā)展提供支持，但同時(shí)也存在著短板?！毕奈牟┱f。企業(yè)經(jīng)營要計(jì)算成本，在南方設(shè)立研發(fā)中心規(guī)模有限，形不成集聚效應(yīng)和品牌效益，只能單打獨(dú)斗，對(duì)于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展不利。為此，我市結(jié)合德州“人才飛地”政策，利用前期在北京、天津以及南方一些城市建立的人才聯(lián)絡(luò)站，與有設(shè)立研發(fā)中心需求的企業(yè)進(jìn)行結(jié)合，提供政策和品牌宣傳等服務(wù)，促進(jìn)我市“雙招雙引”工作再提升。

此外，我市大力發(fā)揮項(xiàng)目引才作用，著力構(gòu)建“大人才”格局，進(jìn)一步提升平臺(tái)能級(jí)，形成“政府搭臺(tái)、人才唱戲”，留住高層次人才。我市作為全國唯一擁有2家國家級(jí)工程技術(shù)研究中心的縣級(jí)市，聚力在建設(shè)食品名市和體育強(qiáng)市上做文章，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)健康食品產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，完善檢驗(yàn)檢測(cè)、技術(shù)研發(fā)、成果中試等功能，強(qiáng)化與中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、江南大學(xué)等重點(diǎn)科研院校產(chǎn)才合作，推動(dòng)紅棗、調(diào)味品、馬鈴薯等特色農(nóng)（副）產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級(jí)；依托國家新型健身器材產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，支持泰山體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)組建國家級(jí)制造業(yè)創(chuàng)新中心，在縣級(jí)層面全力以赴支持泰山體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)爭創(chuàng)國家高端體育裝備技術(shù)創(chuàng)新中心，示范帶動(dòng)各高精尖企業(yè)加入招才引才留才優(yōu)才的浪潮中，為我市實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入人才力量。