我市堅持“不求所有、但求所用”，做好柔性引才文章——借 智“ 外 腦 ”強 內(nèi) 功

□本報記者王志冕本報通訊員靳祖鵬鄧美平

電弧閃爍、機械手上下翻飛，一塊塊鋼板經(jīng)過“奇幻之旅”后變成產(chǎn)品。6月17日，在位于夏津經(jīng)濟開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)園的瑞晟信通電子科技（山東）有限公司，一體化智能數(shù)據(jù)中心和智能設(shè)備制造項目生產(chǎn)線上的工人正在加班趕制浪潮、百度等公司訂購的整體機柜。

“今年以來公司保持了滿負荷生產(chǎn)，一季度產(chǎn)值同比增長了60%。”公司董事長別如國表示，企業(yè)實現(xiàn)高位增長離不開孫波教授的智力支持。

2018年，在中國·德州京津冀魯資本與技術(shù)交易大會上，瑞晟信通公司與山東大學(xué)控制科學(xué)與工程學(xué)院簽署了研發(fā)協(xié)議，與孫波教授合作，在濟南設(shè)立研發(fā)中心，投入450萬元攻關(guān)模塊化數(shù)據(jù)中心云協(xié)同智能管控系統(tǒng)開發(fā)項目。目前，該項目已申請實用新型專利3項，完全建成后，可為企業(yè)培養(yǎng)研發(fā)人才3至5名，年增加銷售收入2000萬元。正是憑借與山東大學(xué)的長期合作，瑞晟信通公司一直處于行業(yè)領(lǐng)先地位，產(chǎn)品供不應(yīng)求。

讓科技人才柔性流動，最大限度發(fā)揮人才價值，是我市一直探索的課題。5月13日，市委人才工作會議提出，堅持“不求所有、但求所用”，不重“名頭”重需求、不看“來頭”看效益，吸引各類人才不變身份、不遷戶口、不轉(zhuǎn)檔案、不限時間來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的聚才策略，把“柔性引才、靈活用才”制度化、規(guī)范化，努力為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。據(jù)初步統(tǒng)計，全市70%以上的規(guī)上企業(yè)與高校院所建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，借力“外腦”增強“內(nèi)功”、轉(zhuǎn)型升級。

每逢周末，禹城的“假日專家”、山東建筑大學(xué)副教授李士彬都會來到禹城三一城建商砼有限公司，就綠色高耐久性混凝土科研項目進行技術(shù)指導(dǎo)?！袄罱淌趫F隊和我們公司合作2年多了，幫我們攻克了很多技術(shù)性難題。其中，綠色高耐久性混凝土已量產(chǎn)12萬立方米，節(jié)約水泥2000余噸、成本100多萬元，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益、社會效益和生態(tài)效益的多贏?！惫矩撠?zé)人郝延軍說。

著眼于讓人才“拴得住心、使得上勁、用得了力”，我市不斷強化服務(wù)保障，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。2021年，我市將柔性人才納入“人才貸”產(chǎn)品支持范圍，僅柔性人才就發(fā)放了10筆、5197萬元；將柔性人才納入高層次人才服務(wù)綠色通道范圍，可免費入住人才公寓，先后發(fā)放“德州惠才卡”403張，配備人才服務(wù)專員693名，組織360人免費健康體檢。今年5月印發(fā)的《德州市新時代人才強市建設(shè)三年行動計劃（2022-2024年）》，提出了以加強人才住房保障、加大人才金融支持、提供便捷高效服務(wù)等為主要內(nèi)容的人才生態(tài)提優(yōu)行動。對此，李士彬說：“我們團隊實實在在地享受到了德州招才引智的各項優(yōu)惠政策，包括項目補助、生活補助以及安心入住人才公寓等，讓我們沒有后顧之憂，專心搞研發(fā)。今后會繼續(xù)發(fā)揮專業(yè)特長優(yōu)勢，將科研成果與禹城的產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，實現(xiàn)提質(zhì)增效，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量?！?/p>

另外，我市還出臺了“人才飛地”認定管理辦法，支持福洋生物在上海、永鋒集團在德國等設(shè)立研發(fā)中心和離岸創(chuàng)新機構(gòu)，打造“市內(nèi)注冊、市外孵化、成果回歸、互利共贏”合作新模式。同時，在國內(nèi)外人才技術(shù)密集地區(qū)設(shè)立9家招才引智聯(lián)絡(luò)站，依托市政府駐北京、天津、上海聯(lián)絡(luò)處建設(shè)3家人才工作站，建立4990人的德州籍在外人才庫，不斷做大德州人才“朋友圈”。2021年，全市共遴選“假日專家”135人、發(fā)放薪酬補貼近800萬元，人數(shù)及補貼金額均較2020年實現(xiàn)倍增。