德州晚報全媒體記者袁明慧
為堅定不移走產(chǎn)才融合發(fā)展之路,著力打造資源共享、協(xié)同創(chuàng)新、跨界融合的產(chǎn)才發(fā)展新模式,德州印發(fā)了《關(guān)于促進產(chǎn)才融合發(fā)展的若干措施》,提出17條政策措施,促進產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈、服務(wù)鏈“五鏈合一”,著力構(gòu)建產(chǎn)業(yè)聚人才、人才興產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)才融合發(fā)展格局。
聚焦“產(chǎn)業(yè)鏈”,推動人才賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展
推行重點人才工程“配額制”,支持企業(yè)自主推薦人才,經(jīng)認定后納入重點人才工程政策支持范圍。
推行“企業(yè)引人才、政府給薪酬”政策,對頂尖人才、重大人才項目,建立“特事特辦”“政策漫游”機制。
聚焦“人才鏈”,加快集聚產(chǎn)業(yè)急需人才
對按照常規(guī)政策程序不能滿足快速引進需求或根據(jù)現(xiàn)行政策不能滿足發(fā)展需求的頂尖人才項目,實行“隨報隨審、一事一議、特事特辦”。
對搶引科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才按用人單位實際給付計繳所得稅年度薪酬總額的70%,給予每年最高70萬元補助,最長補助3年。
聚焦“創(chuàng)新鏈”,激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力
通過在北京、上海、濟南等地布局建設(shè)一批“人才飛地”,鼓勵我市企業(yè)和當?shù)厝瞬彭椖窟M駐研發(fā)孵化,就地吸納前沿技術(shù)、使用高端人才、轉(zhuǎn)化科技成果。
通過進一步完善人才評價機制、創(chuàng)新事業(yè)編制管理使用方式深化人才體制機制改革,全方位培養(yǎng)、引進、用好各類人才。
聚焦“資金鏈”,加大產(chǎn)才融合支撐力度
將“人才貸”額度由最高1000萬元提高至5000萬元,風險補償比例由50%提高至70%。
開展高層次人才創(chuàng)業(yè)保險業(yè)務(wù),提供人身健康、研發(fā)補償、關(guān)鍵責任等險種保障。
聚焦“服務(wù)鏈”,提升產(chǎn)業(yè)人才保障水平
深化人才安居工程,3年內(nèi)全市籌集人才住房1萬套,努力實現(xiàn)“人才來了有房住、人才留下有住房”。
開發(fā)運行“德才碼”,打造“一人一碼”多場景應(yīng)用,實現(xiàn)人才政策“一鍵匹配”、人才服務(wù)“一碼供給”。