——優(yōu)化企業(yè)薪酬制度，發(fā)布參考工資價位、給予技能提升補貼

德州新聞網(wǎng)訊（德州晚報全媒體記者袁明慧見習記者王應新）

德州市人社局日前制定《德州市技能人才薪酬分配指導服務創(chuàng)新提升行動工作方案》（以下簡稱《方案》），進一步加強對企業(yè)工資分配的指導服務，引導企業(yè)科學確定、合理提高技能人才薪酬待遇。

《方案》提出，市、縣人社部門選取1家技能人才較為集中的企業(yè)作為優(yōu)化技能人才薪酬分配試點企業(yè)，爭取試點企業(yè)技能人才薪酬分配制度得到明顯優(yōu)化。

在數(shù)據(jù)匯總和統(tǒng)計分析的基礎上，市、縣人社部門要科學發(fā)布符合我市技能人才薪酬特點的人力資源市場工資價位，作為企業(yè)招聘技能人才以及開展技能人才工資集體協(xié)商的參考信息，并在全市各級人力資源社會保障基層公共（就業(yè)）服務平臺進行公布，為用人單位和勞動者、求職者提供查詢服務，更好指導人力資源市場價格體系的形成。

《方案》還提出，要拓寬渠道推動技能人才隊伍建設。我市將全面推行企業(yè)技能人才自主評價制度，對取得初級、中級和高級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書符合條件的技能人才，分別給予1000元、1500元和2000元的技能提升補貼。

同時，全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內容的企業(yè)新型學徒制培訓，按照培訓工種和級別給予企業(yè)4000-6000元/年/人的培訓補貼資金。還將持續(xù)開展“金藍領”培訓，以經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)崗位急需的技師、高級技師等高技能人才為培訓主體，按照培訓工種和級別給予培訓機構或企業(yè)3000元至5000元/人的培訓補貼。