近日，江蘇泰州興化市的多位員工向媒體反映稱，他們所在的企業(yè)在已經(jīng)停產(chǎn)3個多月后，從今年1月4日開始，要求未辭職的待崗員工去“上班”，但“上班”的任務(wù)是在食堂里坐著，而且每天必須坐滿8個小時，才能發(fā)工資。

名為上班，實則靜坐，葫蘆里賣的什么藥？原來，之前在家待崗期間，員工每月到手工資1100多元，但大家可以打些零工補貼家用；現(xiàn)在被迫在食堂“上班”，每天干坐著，或者聊聊天、玩玩手機，每月到手工資有1400多元，但無法打零工。

顯然，這是變相逼迫員工辭職。員工主動提出離職和企業(yè)解除勞動合同，其結(jié)果是不同的：若員工主動辭職，企業(yè)可以少付賠償金或者不用賠償；若員工被裁，企業(yè)則需支付一筆不菲的賠償金。相互耗著，看誰耗不起，能逼走幾個是幾個，而且據(jù)稱“不違法”——企業(yè)逼員工辭職又有了新花樣。

這種逼人辭職的手段已涉嫌違法。有律師分析稱，讓待崗員工在食堂靜坐實際上可以理解為企業(yè)單方擅自變更工作崗位、變更勞動合同，而且涉嫌變相侮辱、損害員工的人格權(quán)益，已違反了《勞動法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。對此，勞動監(jiān)察部門要積極作為，切實維護職工權(quán)益。

企業(yè)暫時有困難不可怕，號召員工和企業(yè)共克時艱也說得通，但企業(yè)首先要拿出共克時艱的誠意，而不是簡單地把員工當(dāng)累贅。比如，停產(chǎn)期間，讓員工一邊在家待崗，一邊打零工補貼家用，等恢復(fù)生產(chǎn)時齊心協(xié)力共渡難關(guān)?？傊?，“靜坐式上班”的做法，于情于理于法都說不通。晚報評論員 陳廣江