為深入貫徹習(xí)近平總書記“各級黨委要在這場嚴峻斗爭的實踐中考察識別干部，激勵引導(dǎo)廣大黨員、干部在危難時刻挺身而出、英勇奮斗、扎實工作，經(jīng)受住考驗”的重要指示精神，落實中央組織部“注重在疫情防疫阻擊戰(zhàn)一線考察識別領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部”的要求，根據(jù)省委、市委、區(qū)委部署，陵城區(qū)委組織部制定了《關(guān)于在疫情防控一線考察識別干部的方案》，從考察識別的范圍人員、重點內(nèi)容、推進措施和結(jié)果運用上進行詳細安排。同時，自1月31日起由常委組織部長帶頭深入疫情防控一線，考察了解各級各部門領(lǐng)導(dǎo)班子及全體黨員干部疫情防控責任落實和作用發(fā)揮情況，進一步激發(fā)各基層黨組織和廣大黨員干部在疫情防控阻擊戰(zhàn)中不畏艱險、沖鋒在前、勇挑重擔，以實際行動踐行初心使命，在區(qū)委堅強領(lǐng)導(dǎo)下，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)！
堅持一個全覆蓋。將陵城區(qū)各級各部門領(lǐng)導(dǎo)班子及全體黨員干部納入考察、識別范圍，實現(xiàn)全覆蓋，確保表現(xiàn)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部受褒獎，履職盡責不擔當、不徹底的干部不遺漏。
突出兩個考察重點。主要注重考察兩方面內(nèi)容：一是注重考察發(fā)現(xiàn)堅決執(zhí)行黨中央和各級黨委決策部署、堅決履行防控責任、由衷關(guān)心人民群眾生命安全和身體健康，敢于擔當、勇于負責，堅守崗位、靠前指揮，措施得當、防控有力的領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部。二是注重了解甄別政治站位不高、缺乏斗爭精神、宗旨意識淡薄，不敢擔當、作風(fēng)漂浮、落實不力，關(guān)鍵時刻擅離職守、失職瀆職、臨陣退縮或不服從指揮、推諉扯皮、行動遲緩的領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部。
統(tǒng)籌五項推進措施。一是區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)督導(dǎo)考察。向區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、區(qū)人大政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)同志發(fā)送《關(guān)于發(fā)現(xiàn)推薦疫情防控工作優(yōu)秀干部的函》，由區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)按照分管、幫包、聯(lián)系責任分工，通過督導(dǎo)檢查、工作調(diào)研等方式，了解領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部防控疫情表現(xiàn)，如實記錄，實名反饋區(qū)委組織部。二是組織部門一線考察。成立由副部長、科室負責人任組長的干部考察組，分片負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街區(qū)）、區(qū)直部門單位、醫(yī)院、學(xué)校等重點防控區(qū)域，通過實地走訪、訪談干部群眾、列席會議等方式，了解領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀典型，掌握負面信息，全方位考察了解干部，與“雙談雙評雙促”全員談話相印證，與干部日?？疾炝私?、年度考核相對照，客觀評價干部。三是黨委（黨組）紀實考察。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街區(qū)）黨（工）委、各部門單位黨組、區(qū)直機關(guān)工委、區(qū)委教育工委把疫情防控一線作為發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)鍛煉干部的主戰(zhàn)場，隨時跟進了解，如實記錄干部表現(xiàn)，實事求是向區(qū)委組織部反饋，提出干部選拔使用建議。四是信息共享聯(lián)動考察。區(qū)委組織部建立與區(qū)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組及其專門工作組、區(qū)紀委監(jiān)委機關(guān)、區(qū)疾控中心和司法機關(guān)信息溝通機制，實時溝通各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部履職及表現(xiàn)情況，建立專門臺賬，作為評估領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部落實力、應(yīng)對風(fēng)險能力的重要依據(jù)。五是黨員群眾評議考察。深入鎮(zhèn)村一線，近距離接觸基層黨員群眾，聽取區(qū)直單位履行防控職責、支持鎮(zhèn)村開展工作、宣傳發(fā)動群眾防控疫情等情況，聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府落實中央和各級黨委部署、安排排查檢查、落實防控措施等情況，聽取對于黨員干部的評價意見，從中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀典型和反面事例。
強化五項結(jié)果運用。考察有關(guān)情況由干部科匯總整理，報部長辦公會議進行綜合分析研判，客觀評價領(lǐng)導(dǎo)班子整體運行情況和黨員干部綜合表現(xiàn)，集中研究共性個性問題，結(jié)果作為干部選拔任用、教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理、獎勵懲戒的重要依據(jù)。對工作表現(xiàn)突出的領(lǐng)導(dǎo)班子，給予宣傳表揚，在干部選拔任用、職級晉升等方面予以傾斜。對領(lǐng)導(dǎo)不力、協(xié)調(diào)不暢、行動遲緩的領(lǐng)導(dǎo)班子，及時約談主要負責人，督促立即進行整改，問題嚴重或造成不良影響的，對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進行組織調(diào)整。對沖鋒在前、表現(xiàn)突出的黨員干部，作為評先樹優(yōu)對象，干部調(diào)整時予以重用。對存在態(tài)度不端正、不作為、消極應(yīng)付、推諉扯皮及其他苗頭性問題的黨員干部，及時進行提醒、函詢或誡勉。對存在不擔當、不作為、推諉扯皮、擅離職守等問題的，給予調(diào)整交流、降免職等組織處理；對有違紀違法嫌疑的，交由紀檢監(jiān)察機關(guān)和司法機關(guān)依紀依法處理。
中共德州市陵城區(qū)委組織部