“全國各城市對人才的爭奪已經(jīng)趨于白熱化。15年提出人才政策‘黃金30條’以來,德州堅持以此為總抓手,勇于改革、大膽創(chuàng)新,不僅為來到德州創(chuàng)業(yè)發(fā)展的各類人才保駕護航,也為建設(shè)協(xié)同發(fā)展示范區(qū)提供了人才智力支撐。但不可否認,當下德州仍存在外來優(yōu)秀人才待不住、本土培養(yǎng)人才‘孔雀東南飛’、人才因不適用而流失的現(xiàn)象。”2012年開始擔任政協(xié)委員的澳林控股集團董事長林祈倡本次帶來5個提案,其中一項就是關(guān)于關(guān)于留住人才,大力發(fā)揮人才價值的建議。
林祈倡提議可以通過提升城市政府形象,創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺、提升人才個人獲得感等三方面留住人才。
對外形象是一個城市政府的名片,也是人才取舍選擇的第一考量點。他建議做好城市未來發(fā)展規(guī)劃,加大公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),同時直面人才的剛需與痛點,通過切實解決落戶、住房、配偶安置、子女上學(xué)等問題,來消除人才的后顧之憂。
林祈倡還建議政府及用人單位積極爭取京津冀、乃至全球的優(yōu)質(zhì)資源,為人才搭建適合的、多樣的平臺載體,以產(chǎn)學(xué)研結(jié)合為主要手段進行項目、創(chuàng)意想法的孵化轉(zhuǎn)化,做好各類人才的專業(yè)化配置,真正將人才的價值發(fā)掘出來;不斷加大科研資金的投入占比,為城市的核心競爭力提升助力;鼓勵用人單位建立各種創(chuàng)業(yè)發(fā)展專項基金,為人才的“奇思妙想”融資、孵化買單,鼓勵年輕人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),使各類人才始終走在創(chuàng)造-收獲-學(xué)習-創(chuàng)造的動態(tài)道路上。
政府與用人單位除了建立健全分配激勵機制,充分發(fā)揮年薪、股權(quán)、期權(quán)的物質(zhì)激勵外,還可以舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)比賽,提供掛職鍛煉、交流學(xué)習、學(xué)術(shù)論壇、項目調(diào)研等機會,為人才提供多維度的培養(yǎng)學(xué)習路徑;創(chuàng)建人才主題社區(qū),滿足人才對于消費、文娛、社交、健身等精神業(yè)余生活的需求。
記者|彭彥花