我市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法出臺

 管理期為3年，每人每年可獲政府津貼8000元

德州新聞網訊 （記者 李根 通訊員 韓吉強 牟永來）日前，市政府正式出臺《德州市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》，規(guī)定，我市每2年選拔一次有突出貢獻的中青年專家，每次選拔30名，管理期限為3年，期間市政府每人每年給予8000元津貼。

據了解，有突出貢獻的中青年專家是德州市人民政府設立的專業(yè)技術人員專項榮譽，選拔工作由市人社局具體組織實施，選拔范圍是本市企事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位，選拔對象是長期在我市自然科學、社會科學各學科、領域和經濟、社會發(fā)展各行業(yè)專業(yè)技術崗位上工作，并為我市經濟社會發(fā)展做出突出貢獻的中青年專業(yè)技術人員。

選拔工作對于職稱不再做硬性規(guī)定，主要依據近5年的工作實績和教學科研成果，兼顧長期貢獻。優(yōu)先推薦選拔具有自主創(chuàng)新能力，擁有自主知識產權、發(fā)明專利和長期在基層、一線專職從事專業(yè)技術工作的人才。選拔采取自下而上逐級推薦、專家評審的方法進行。各縣市區(qū)人社部門、市直有關部門或單位負責參評人選的推薦、初審等工作。市人社局組織成立評審委員會，進行最后評審。

《辦法》要求各級各單位要為專家提供工作必需的場所和設施；鼓勵他們申報承擔國家、省或地方、部門的重大科研項目，領銜承擔重大工程建設任務，有關部門和單位要優(yōu)先予以立項或支持；要積極支持有突出貢獻的中青年專家參加業(yè)務進修、學習，優(yōu)先安排他們參與國內外學術交流、合作研究。在管理期內專家享受當?shù)蒯t(yī)療保健、休假休養(yǎng)等待遇。

《辦法》還提到建立跟蹤管理服務和聯(lián)系制度，對于不再主要從事專業(yè)技術工作的，調往市外工作的，在單位年度考核中被確定為不合格或連續(xù)兩年被確定為基本合格的，或由于其他原因的，自情況發(fā)生之日起停發(fā)市政府津貼，不再按德州市有突出貢獻的中青年專家管理。