德州新聞網(wǎng)訊 （記者 李根 通訊員 方學(xué)震  牟永來）記者從市人社局獲悉，為支持和鼓勵事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才，更好服務(wù)協(xié)同發(fā)展示范區(qū)建設(shè)和新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程，日前，德州市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才特聘辦法出臺，12月1日起實施。

據(jù)介紹，高層次急需緊缺人才特聘，是指事業(yè)單位采取專家評議、組織考察的方式引進高層次急需緊缺人才，開辟直接辦理人員聘用和崗位聘用的特殊通道。事業(yè)單位特聘的高層次急需緊缺人才，一般應(yīng)符合《德州市人才分類目錄》中A、B、C、D類人才資格條件，或具有博士學(xué)位、副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、高級技師職業(yè)資格之一；年齡可適當放寬，但應(yīng)未達到國家規(guī)定的退休年齡。各縣（市、區(qū)）組織、人社部門可結(jié)合當?shù)貙嶋H，研究確定本地特聘人才條件范圍，報市組織、人社部門核準后，組織實施高層次急需緊缺人才特聘工作。

該項工作一般應(yīng)在單位編制空缺和人社部門核定的崗位數(shù)量內(nèi)組織開展，確無編制空缺或暫無相應(yīng)崗位空缺的，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定申請使用高層次人才專用編制或向主管部門申請?zhí)卦O(shè)崗位。特聘人才在首次聘用時可不受職稱、任職年限的限制，按照業(yè)績、能力、水平直接聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。

特聘人才實行聘期管理，每個聘期一般不超過5年，聘期結(jié)束后，對考核優(yōu)秀的，經(jīng)事業(yè)單位與本人協(xié)商一致后，可以繼續(xù)聘用。特聘人才根據(jù)所聘崗位等級執(zhí)行相應(yīng)工資福利待遇；經(jīng)同級組織、人社部門批準，也可實行年薪制、項目工資、協(xié)議工資等靈活分配方式。特聘人才按照本單位職工同等待遇參加社會保險和住房公積金，符合條件的，可享受我市相關(guān)人才政策。辦法自今年12月1日起執(zhí)行，有效期至2023年11月30日。