德州新聞網(wǎng)訊 5月18日下午，德州市中醫(yī)院在東院區(qū)五樓第三會(huì)議室召開了公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作動(dòng)員大會(huì)。市衛(wèi)計(jì)委黨組成員、副主任王振東、市人社局工資福利科長(zhǎng)杜殿鋒、市衛(wèi)計(jì)委人事科副科長(zhǎng)李佳、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、外部監(jiān)事及全院干部職工300余參加。會(huì)議由副院長(zhǎng)楊京慧主持。
會(huì)上，市人社局杜殿峰科長(zhǎng)解讀了《德州市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，醫(yī)院副院長(zhǎng)陳光偉和工會(huì)主席張艷英分別宣讀了《德州市中醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和推進(jìn)小組的通知》《德州市中醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案》。
醫(yī)院黨委書記、理事長(zhǎng)王平在講話中指出，公立醫(yī)院薪酬制度改革是國(guó)家重點(diǎn)推進(jìn)的一項(xiàng)重要工作，根據(jù)德州市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案的要求，我院被列為改革試點(diǎn)單位，試點(diǎn)周期為1年，這次大會(huì)，正式啟動(dòng)我院薪酬制度改革試點(diǎn)工作。他要求，一是全院干部職工要充分認(rèn)識(shí)開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的重要意義，把試點(diǎn)工作列為當(dāng)前重點(diǎn)任務(wù)來抓；二是要準(zhǔn)確把握薪酬制度改革的主要政策精神，結(jié)合中醫(yī)醫(yī)院特點(diǎn)，確保試點(diǎn)工作穩(wěn)步推進(jìn)；三是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實(shí)責(zé)任，切實(shí)抓好試點(diǎn)任務(wù)工作落實(shí)。并強(qiáng)調(diào)，全院干部職工要熟悉掌握國(guó)家、省、市相關(guān)文件精神，做好醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大，希望廣大干部職工立即行動(dòng)起來，振奮精神，努力做好本職工作，齊心協(xié)力，圓滿完成試點(diǎn)工作任務(wù)，以優(yōu)秀的業(yè)績(jī)推動(dòng)醫(yī)院整體工作再上新臺(tái)階。
市衛(wèi)計(jì)委副主任王振東在講話中指出，薪酬制度改革是深化醫(yī)療改革的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)院收入科學(xué)化、規(guī)范化的重要舉措，市中醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)動(dòng)員大會(huì)，標(biāo)志著全市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作正式啟動(dòng)。希望中醫(yī)院全院干部職工要高度重視、立足本院實(shí)際，做出可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)做法。為加快推進(jìn)我市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作，提出了三點(diǎn)要求。一要提高認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定信心，進(jìn)一步提高薪酬制度改革重要性和必要性的認(rèn)識(shí)。二要認(rèn)真謀劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，務(wù)實(shí)高效推動(dòng)薪酬制度改革深入開展。三要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，有序推進(jìn)，落實(shí)好改革的各項(xiàng)保障措施。希望市中醫(yī)院能夠以此次改革試點(diǎn)工作為契機(jī)，推進(jìn)醫(yī)院管理水平再上新臺(tái)階，為加快健康德州建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。
醫(yī)院副院長(zhǎng)楊京慧做會(huì)議總結(jié)。王平書記從六個(gè)方面闡述了該項(xiàng)工作的重要性，對(duì)薪改工作做了具體部署。王振東副主任講話高屋建瓴，思路清晰，指導(dǎo)性強(qiáng)，請(qǐng)同志們要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)。并強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見：一是人人參與，全員知曉。本次會(huì)議以后，各科室要召開科務(wù)會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)薪酬制度改革工作實(shí)施方案，將大會(huì)精神傳達(dá)到為每一位職工，號(hào)召全院干部職工關(guān)注、支持薪改工作。二是轉(zhuǎn)變觀念，積極推進(jìn)。醫(yī)改進(jìn)入深水區(qū)。薪酬制度改革涉及到每個(gè)人的切身利益。薪改工作主要目的就是打破大鍋飯鐵飯碗，拋棄等靠要慵懶散，建立多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的激勵(lì)機(jī)制。全院干部職工必須轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)新形勢(shì)新常態(tài)，積極參與，穩(wěn)步推進(jìn)。三是落實(shí)方案，完成動(dòng)作。各科室，尤其是工作推進(jìn)小組，要嚴(yán)格按照醫(yī)院制定的工作實(shí)施方案，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)落實(shí)工作進(jìn)度，完成規(guī)定動(dòng)作，總結(jié)改革經(jīng)驗(yàn)，確保高質(zhì)量完成試點(diǎn)工作任務(wù)。
