——我市建設高標準人才公寓，創(chuàng)新人才引留政策，提供特色精準服務
記者于斌通訊員李敏龍曉峰
“這些年我們和樂陵合作，看到了這里的發(fā)展?jié)摿Γ钪匾氖菢妨晔形姓畬σ帕舨诺恼\心，以及聚才愛才的做法，讓我們堅定了來樂陵發(fā)展的決心?！鄙綎|理工大學教授、德州市智能農業(yè)裝備技術創(chuàng)新中心副主任王相友說。近日，山東思代爾農業(yè)裝備有限公司通過我市企業(yè)研究生工作站，從山東理工大學引來1名博士后和9名碩士研究生，將在山東思代爾農業(yè)裝備有限公司開展馬鈴薯種薯切塊技術、分選技術及智能化裝備研究。截至目前，我市先后有150多名研究生入駐企業(yè)研究生工作站，其中思代爾農業(yè)裝備有限公司吸納博（碩）士研究生46名。
近年來，我市大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，結合縣域發(fā)展實際，破立并舉推進人才機制創(chuàng)新，人才工作取得顯著成效，先后2次被省委省政府評為“人才工作先進單位”，“我們從提升基礎設施、注重黨建引領、搭建發(fā)展平臺等方面入手，為人才提供保姆式貼心服務，打造人才‘第二個家’，讓他們扎根樂陵，助力我市實現(xiàn)高質量發(fā)展?！笔形Ｎ?、組織部部長董軍說。
強服務
打造創(chuàng)業(yè)就業(yè)溫暖港灣
“多虧了人才公寓管理人員的幫助，才讓企業(yè)能夠正常運轉，避免我們蒙受損失?！鼻岸螘r間，發(fā)生在樂陵人才公寓的一件事，讓山東安舜制藥有限公司總經理樊長瑩記憶猶新，徹底被樂陵人才工作所折服。
安舜制藥有300余名職工住在樂陵市人才公寓。一個多月前，由于疫情原因，人才公寓需要實行封控管理，“科研人員與一些高技能人才都在公寓居住，公司又有一批重要訂單急著趕制，這樣對公司的影響很大?！甭牭较⒑螅L瑩十分著急。
封控前一天，樊長瑩找到人才公寓智匯黨委副書記、樂陵鑫順物業(yè)負責人劉書敏，他征得市委組織部同意后表示，全力配合安舜制藥職工搬遷，保證企業(yè)順利生產。
當天是五一小長假的第一天，鑫順物業(yè)全體人員到崗，幫助職工搬家?！敖拥狡髽I(yè)通知的時候是凌晨12點半左右，人才公寓物業(yè)公司人員一直待崗，黨委黨員帶頭，將行李和設備搬運到前期準備的車輛上，整個搬遷過程2個多小時?！眲粽f，在安舜制藥旁，有一處我市新建的人才公寓，目前雖然沒有正式投用，但能夠滿足職工入住需求，新公寓安置也是由鑫順物業(yè)安排，最終300余名職工成功入住。
“如果將人才公寓定義為人才落腳的地方，那么它的價值只發(fā)揮了一半?！笔形M織部主持日常工作的副部長夏文博說。黨組織是黨員活動的陣地，更是服務人才的陣地。今年，我市繼續(xù)堅持把人才住房工作作為助力“人才興樂”戰(zhàn)略的重要舉措，大力實施“寓”才興樂安居保障工程，以“人才社區(qū)”理念推進人才公寓黨建工作，成立“人才公寓智匯黨委”，設書記1名、副書記3名、委員9名，下設6個公寓黨小組，形成“1+3+ 9”三級組織架構，實現(xiàn)黨的組織和工作有效覆蓋；構建“智匯黨委—黨支部—公寓黨小組（紅色樓長）—黨員先鋒崗—公寓人才”上下貫通、運轉有力、作用發(fā)揮的五級管理體系，推行“人才吹哨、黨員報到”“黨員吹哨、支部報到”“支部吹哨、部門報到”三級吹哨機制，實現(xiàn)人才發(fā)展與基層黨的建設、人才管理與黨員管理同頻共振。
同時，人才公寓推行“1+2+3+N”黨建模式，以黨建帶群建，發(fā)揮工會、團委、婦聯(lián)等群團組織優(yōu)勢，以“青春黨建”為主題開展一系列黨建人才主題活動，打造青年人才友好型社區(qū)，并依托人才公寓建成德州市首家青年人才服務中心。依托青年人才服務中心打造品質SIP紅色管家服務品牌，建立人才服務專員制度、24小時貼心管家服務熱線、流入黨員一體化管理制度，實現(xiàn)“24小時人才服務圈”，“身為人才服務專員，我們將解決人才的急難愁盼問題作為主業(yè)之一，及時公開個人聯(lián)系方式，24小時線上值班，做到人才需求隨時辦?！笔锌萍季指本珠L、人才服務專員徐夢弟說。值班室中公開了12名部門專員和16名承辦專員的聯(lián)系方式，24小時為人才服務，提升他們的獲得感、幸福感、歸屬感。
為進一步提升人才承載量，我市還高標準打造了13萬平方米市循環(huán)經濟示范園人才公寓，目前已經竣工，正式啟用后將新增人才公寓542套、住宅490套，實現(xiàn)“拎包入住+安家落戶”雙模式保障。同時，我市著力建構產權型住房、租賃型公寓、貨幣化補貼“三位一體”人才住房保障模式，持續(xù)創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境。
謀創(chuàng)新
打出引才留才“組合拳”
“畢業(yè)后來到外地工作很怕不穩(wěn)定，現(xiàn)在雖然是在私企上班，但卻有了編制，真是給我們這些外來人才吃了一顆‘定心丸’?！?月18日，希森馬鈴薯產業(yè)集團剛剛上崗的科研人員劉悅說，她是濱州人，山東農業(yè)大學碩士研究生畢業(yè)，主修農藝和種業(yè)專業(yè)。
今年5月18日，劉悅通過我市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)院組織的面試，成為該院第一批正式招聘的人才，“帶編”進入希森集團工作，服務3年后進行雙向選擇，可留在企業(yè)，也可選擇到事業(yè)單位工作。此次招聘共有3名碩士入圍。
“人才‘帶編’進企業(yè)搞科研，工資由財政發(fā)放。新考入的人才，編制在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)院，樂陵創(chuàng)新實施這種引才新模式，就是為了讓人才進得來、留得住。”董軍說。我市在德州率先探索“編制在高校、事業(yè)單位，工作在企業(yè)”聯(lián)合引才機制，今年3月成立了專門為招攬高層次科研人才設置的事業(yè)單位——樂陵市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)院，按照“動態(tài)調整、人走編收、空編置換、循環(huán)使用”的原則，設立20名高層次人才專用的編制“周轉池”，搭建高層次科研人才管理服務平臺。
為求精準引才，在啟動招考前，市人才辦對有人才需求和擁有國家級創(chuàng)新平臺的企業(yè)進行了廣泛調研，就專業(yè)需求、面試形式、崗位需求等達成一致，“本次招考以希森馬鈴薯產業(yè)集團為試點，3名人才科研攻關方向為農藝與種業(yè)、植物病理學等，符合企業(yè)發(fā)展需要?！毕奈牟┱f。
“目前，我們企業(yè)許多科研項目有待攻關，最缺的就是科研人才。人才到企業(yè)工作后，工資由財政出資發(fā)放。這種方式引才不僅精準，最重要的是節(jié)省了企業(yè)的人力、資金成本，為我們發(fā)展增添了后勁?！毕Ｉ瘓F總經理胡柏耿對這項人才政策尤為推崇。
不僅是人才“帶編”進企，樂陵還針對高層次人才設置了一系列優(yōu)惠補貼政策，符合條件的可優(yōu)先辦理“棗鄉(xiāng)人才金卡”，為其提供交通、醫(yī)療、子女就學等40余項全生命周期服務。
“對于我們這些外來人才來說，來到一個新環(huán)境后，工作和生活都要重新適應，政府的貼心服務以及好的政策讓我們能夠安心工作，實現(xiàn)人生價值?！苯衲?月來到樂陵市人民醫(yī)院工作的博士研究生扈國棟說，他和自己的團隊剛與市人民醫(yī)院簽訂合作協(xié)議沒多久，就納入樂陵“棗鄉(xiāng)人才金卡”發(fā)放范圍內，并在人才公寓安排了房間，讓他們很受感動，遂決定提前來到樂陵開展醫(yī)學研究工作。
夏文博表示，對于樂陵來說，引進一名高層次人才很不容易，必須要在生活上給予他們最大的幫助和支持，讓他們看到樂陵的人才環(huán)境，從而進一步實現(xiàn)“以才引才”。
據介紹，“棗鄉(xiāng)人才金卡”是我市人才享受優(yōu)厚待遇的憑證，持卡人才在工作和生活等方面，可享受到“綠色通道”服務。比如，持卡人才可優(yōu)先入住市人才公寓，省級及以上領軍人才或具有博士學位的人才免費入??；全職工作的人才，每人每月可享受市財政500元至2000元的生活補貼；在我市醫(yī)院就醫(yī)可享受預約診療綠色通道服務，優(yōu)先就診，免除掛號費，人才及近親屬需要住院治療時，優(yōu)先安排床位，專人協(xié)助辦理住院手續(xù)；持卡人才配偶可按照“雙向選擇”的原則，選擇在樂就業(yè)，屬機關或事業(yè)單位在編在崗人員的，符合學歷要求的，按照專業(yè)、原工作崗位性質、本人意愿等，統(tǒng)籌安排到相關單位工作；持卡人才未成年子女隨遷入學的，享受本地子女待遇，同等條件下享有優(yōu)先辦理服務政策等。
政策的創(chuàng)新，帶來了我市人才工作質的飛躍。我市探索推進市場化引才，在德州市率先啟動核心技術難題“揭榜掛帥”科研攻關新模式，7名專家人才“披掛上陣”領走項目，2名泰山產業(yè)領軍人才參與項目研發(fā)攻關；在全省率先開展引育用、產教融合聯(lián)合培養(yǎng)研究生模式，與山東理工大學聯(lián)合共建研究生工作站，先后引進30余名碩、博士生駐站工作，幫助獲批專利30多項，爭取省級及以上項目9個、資金1000多萬元，實現(xiàn)高校、政府、企業(yè)、學生四方共贏。
再提升
構建“大人才”格局
“每周堅持1至2次來人才公寓開展交流座談會，了解他們的需求和期盼，不僅讓他們在物質和生活上有保障，更要在精神上感受到富足?！?月20日，在市人才公寓“敏姐工作室”內，市人才辦主任李敏說。就在上個月，以李敏為發(fā)起人的“敏姐工作室”正式啟用，為人才提供了一個線下交流的平臺。
說起創(chuàng)辦工作室的初衷，李敏坦言，是自身經歷給了她靈感。2013年，李敏作為山東省選調生來到樂陵，在云紅街道工作。來到一個陌生的城市，接觸了一些陌生的人，再加上有限的居住生活條件，李敏感受到了“獨在異鄉(xiāng)為異客”的孤單。
到人才辦工作后，李敏接觸了更多“外鄉(xiāng)人”，深入交流后也產生了許多共鳴，“要讓人才有一個心靈上的港灣?！彼f。打造青年人才服務中心的同時，專門騰出一間房間作為工作室，將人才政策和黨組織架構上墻，屋內也掛滿了服務中心開展活動的照片，讓人感覺特別溫馨。
“企業(yè)是人才的載體，也是一個地區(qū)發(fā)展不可或缺的因素，從一定意義上講，服務企業(yè)就是服務人才?！毕奈牟┨寡?，隨著各地“搶人大戰(zhàn)”持續(xù)升級，作為欠發(fā)達地區(qū)的樂陵，人才吸引力不占優(yōu)勢，只有秉持“人有我優(yōu)、人優(yōu)我特”理念，才能克服硬件短板，從而出奇制勝。
明堂集團是我市中型規(guī)模企業(yè)中的翹楚，多年來經營回彈儀系列產品的生產和銷售，其生產能力和品牌影響力在行業(yè)內受到廣泛贊譽?！叭缃?，隨著行業(yè)飽和度的增加，單純生產回彈儀已經不能適應發(fā)展需求，我們企業(yè)目前在蘇州設立1處研發(fā)中心，潛心研發(fā)智慧檢測系統(tǒng)，結合回彈儀的品牌影響力，實現(xiàn)從賣產品到賣服務的轉變。”明堂集團董事長張帥說。
作為本地企業(yè)，為何將研發(fā)中心設在南方？張帥坦言，樂陵作為北方欠發(fā)達城市，擁有拿地快、勞動力充足等優(yōu)勢，但人才吸引、產業(yè)鏈完善度方面明顯不如南方發(fā)達城市，“在蘇州產業(yè)園區(qū)，只需要租一處100平方米的房間，運去幾臺設備，就能招引科技人才入駐，把生產放到樂陵，也算是一種招才引智的方法吧。”張帥說。
“調研企業(yè)過程中，這種情況不少，比如亞薩合萊、河田新能源等優(yōu)質企業(yè)也都在南方或北方發(fā)達城市建有研發(fā)中心，每年的成果也都能轉變?yōu)樯a力，為本地發(fā)展提供支持，但同時也存在著短板?！毕奈牟┱f。企業(yè)經營要計算成本，在南方設立研發(fā)中心規(guī)模有限，形不成集聚效應和品牌效益，只能單打獨斗，對于企業(yè)長遠發(fā)展不利。為此，我市結合德州“人才飛地”政策，利用前期在北京、天津以及南方一些城市建立的人才聯(lián)絡站，與有設立研發(fā)中心需求的企業(yè)進行結合，提供政策和品牌宣傳等服務，促進我市“雙招雙引”工作再提升。
此外，我市大力發(fā)揮項目引才作用，著力構建“大人才”格局，進一步提升平臺能級，形成“政府搭臺、人才唱戲”，留住高層次人才。我市作為全國唯一擁有2家國家級工程技術研究中心的縣級市，聚力在建設食品名市和體育強市上做文章，高標準建設健康食品產業(yè)技術研究院，完善檢驗檢測、技術研發(fā)、成果中試等功能，強化與中國農業(yè)大學、江南大學等重點科研院校產才合作，推動紅棗、調味品、馬鈴薯等特色農（副）產品轉型升級；依托國家新型健身器材產業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，支持泰山體育產業(yè)集團組建國家級制造業(yè)創(chuàng)新中心，在縣級層面全力以赴支持泰山體育產業(yè)集團爭創(chuàng)國家高端體育裝備技術創(chuàng)新中心，示范帶動各高精尖企業(yè)加入招才引才留才優(yōu)才的浪潮中，為我市實現(xiàn)高質量發(fā)展注入人才力量。