從組織職工開展勞動競賽，到推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商幫職工維權(quán)；從圍繞中心工作實(shí)施精準(zhǔn)幫扶，到服務(wù)大局發(fā)揮橋梁紐帶作用……市總工會堅(jiān)持把工會工作融入黨和政府的工作大局，緊扣工作實(shí)際，堅(jiān)持維權(quán)主線、豐富載體，不斷在繼承中創(chuàng)新，在探索中前進(jìn)——實(shí)施勞動競賽工程，助力新舊動能轉(zhuǎn)換；實(shí)施“齊魯工匠”建設(shè)工程，建設(shè)新型勞動者大軍；夯實(shí)工會工作基礎(chǔ)，推進(jìn)“智慧工會”建設(shè)工程；加強(qiáng)工會維權(quán)工作，竭誠服務(wù)職工群眾；推進(jìn)新時代職工之家建設(shè)，激活基層工會活力；發(fā)揮工會職能優(yōu)勢，助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，取得了顯著成效。
聚焦主業(yè)——
哪里有職工，哪里就有工會組織
“基層工會組織建設(shè)是工會工作的基礎(chǔ)和前提，有了貼近一線的工會組織，才能有效維護(hù)廣大職工群眾的合法權(quán)益，成為名副其實(shí)的職工‘主心骨’。 ”市總工會主席劉相泉表示，市總工會把基層工會組建工作當(dāng)成一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來抓，哪里有職工，哪里就有工會組織；哪里有工會組織，哪里就有工會的作為。
“做工會工作要有不怕‘磨破嘴皮子，跑掉鞋底子’的精神。 ”這是很多工會干部搞企業(yè)建會工作時經(jīng)常鼓勵自己的一句話。他們實(shí)行分片包干制，按照全總“六好”標(biāo)準(zhǔn)，對“兩新”組織、創(chuàng)業(yè)平臺、專業(yè)市場、貨運(yùn)物流、合作經(jīng)濟(jì)組織等八大領(lǐng)域拉網(wǎng)排查，采取單獨(dú)組建、區(qū)域聯(lián)建、行業(yè)統(tǒng)建、黨群共建等模式，最大限度擴(kuò)大組織覆蓋，做到組織健全、人員齊整。如今，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全部建立總工會，市直部門25人以上的全部建立了單獨(dú)的工會組織，25人以下的聯(lián)合建立了市直機(jī)關(guān)工會。 163家非公有制企業(yè)全部建立工會組織。
我市工會組織牢牢把握“發(fā)展和諧勞動關(guān)系”主題，讓維權(quán)體制機(jī)制進(jìn)一步完善?！?017年我們廠車間工人每天工資大概80元，2018年普遍長了15%，今年基礎(chǔ)工資增長5%，效益工資增長了5%。這都是我們和老板談出來的。 ”近日，樂陵經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)山水水泥有限公司工人陸立平如是說。“工人是水，企業(yè)是舟。企業(yè)要想穩(wěn)步向前，必須善待每一名職工。實(shí)施工資集體協(xié)商兩年來，我們企業(yè)和職工之間的凝聚力更強(qiáng)了，職工與老板之間的關(guān)系更融洽了。這項(xiàng)機(jī)制給我們帶來了多贏的局面。 ”山水水泥有限公司總經(jīng)理崔書林如此感慨。
陸立平和崔書林所提到的協(xié)商，指的是我市工資集體協(xié)商，屬于集體協(xié)商的一部分，而這也是我市在微觀層面協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的一項(xiàng)重要機(jī)制?！昂椭C的勞動關(guān)系應(yīng)該是公平正義的。勞動報(bào)酬是勞動關(guān)系的核心問題，要實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，必須保證勞動者的報(bào)酬能夠得到及時支付和合理分配。 ”市總工會黨組成員、副主席任愛魯說。
我市堅(jiān)持依法合規(guī)、協(xié)商共決、因企制宜、務(wù)求實(shí)效的原則，建立工會與行政溝通協(xié)商機(jī)制。市總工會與市法院、市人社局、市工商聯(lián)有關(guān)負(fù)責(zé)同志召開座談會，研究出臺了《關(guān)于規(guī)范用人單位勞動規(guī)章制度促進(jìn)基層民主管理工作的指導(dǎo)意見》《樂陵市企業(yè)工會與行政溝通協(xié)商機(jī)制一本通》等文件。溝通協(xié)商主要包括涉及職工合法權(quán)益和切身利益的相關(guān)問題，職工在日常工作生活中遇到的現(xiàn)實(shí)困難和問題，職工對改善企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面的合理化建議等有關(guān)內(nèi)容。
建立工會與行政溝通協(xié)商機(jī)制，搭建對話平臺是基礎(chǔ)，解決職工訴求是關(guān)鍵。我市工會與行政溝通協(xié)商機(jī)制按照“征集協(xié)商議題（與行政前期溝通確定議題）——確定協(xié)商人員——召開協(xié)商會議（確定解決事項(xiàng)，確定承辦部門、人員，確定辦結(jié)時間）——工會督導(dǎo)辦理——開展?jié)M意度測評——建立工作臺賬”的流程進(jìn)行。
通過溝通協(xié)商機(jī)制建設(shè)工作的長期開展，越來越多的企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)識到，職工的事就是企業(yè)的事，企業(yè)發(fā)展離不開職工智慧的充分激發(fā)。目前，全市推行廠務(wù)公開率和職代會建制率均達(dá)到了93%以上，溝通協(xié)商機(jī)制建制率80%，工資集體協(xié)商率達(dá)到90%以上。先后有龍口市總工會、德城區(qū)總工會、寧津縣總工會等多家工會來我市交流學(xué)習(xí)企業(yè)民主管理工作經(jīng)驗(yàn)。
截至目前，全市共培育工會與行政溝通協(xié)商機(jī)制典型企業(yè)16家，如今這種密切職工與工會組織、創(chuàng)新工會工作的模式已成為我市工會基層建設(shè)的重點(diǎn)和常態(tài)。
創(chuàng)新發(fā)展——
放大“勞模效應(yīng)”，培養(yǎng)“樂陵工匠”
企業(yè)的發(fā)展歸根結(jié)底是人的發(fā)展，如何提升職工的“發(fā)展線”？我市構(gòu)建了以勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室為牽引，以創(chuàng)新競賽示范企業(yè)、示范班組為支撐，以工匠、創(chuàng)新能手和職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果為基礎(chǔ)的職工技術(shù)創(chuàng)新體系。
亞薩合萊國強(qiáng)（山東）五金科技有限公司職工、勞模及工匠人才創(chuàng)新工作站便是其中一個。該工作站成立于2017年10月，由全國勞模趙磊創(chuàng)新工作室、德州市勞模韓國濤創(chuàng)新工作室、樂陵勞模趙強(qiáng)創(chuàng)新工作室聯(lián)合組成，共有成員19名。
4月26日，記者來到該工作室，只見墻上整齊地懸掛著工作室管理制度，詳細(xì)列出了工作室成員的信息、成立工作室的目的以及職責(zé)?！霸谶@里，我們堅(jiān)持集思廣益、勇于創(chuàng)新的工作理念，在創(chuàng)新立項(xiàng)上有計(jì)劃、有安排、有落實(shí)，最大限度地發(fā)揮出了團(tuán)隊(duì)成員的潛能和智慧。 ”韓國濤是這么說也是這么做的。作為韓國濤勞模模具創(chuàng)新工作室的“領(lǐng)頭雁”，韓國濤帶領(lǐng)著他6名團(tuán)隊(duì)成員，致力于模具開發(fā)、改善和模具自動化等各類創(chuàng)新項(xiàng)目，像他們團(tuán)隊(duì)自制的輪護(hù)板自動攻絲機(jī)，能利用振動盤自動送料，代替人工操作并顯著提高了生產(chǎn)效率，一臺機(jī)器每分鐘大約可加工20件相關(guān)產(chǎn)品，并減少了人工。
亞薩合萊國強(qiáng)（山東）五金科技有限公司職工、勞模及工匠人才創(chuàng)新工作站還積極發(fā)揮勞?！皞鲙蛶А弊饔?，通過開展技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流、高師帶徒等活動，以工作室為整體把先進(jìn)優(yōu)勢發(fā)揮到最大化，在科技成果轉(zhuǎn)化上加速前進(jìn)，最大限度地把技術(shù)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢，滿足企業(yè)發(fā)展和職工個人成才的需要，呈現(xiàn)出輻射性極強(qiáng)的傳播力。
其實(shí)，這只是我市放大“勞模效應(yīng)”的一個縮影。為促進(jìn)我市企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，市總工會聯(lián)合財(cái)政局、金融辦等7個相關(guān)部門聯(lián)合制定了“六比六賽”活動意見，并在去年舉辦了全市第三屆職工技術(shù)創(chuàng)新暨職業(yè)技能大賽。同時，市總工會還承辦了德州市第四屆職工職業(yè)技能大賽部分賽事和山東省第六屆五金制品技能大賽。
從增強(qiáng)工作的科學(xué)性和實(shí)效性入手，我市還積極推進(jìn)建立競賽實(shí)訓(xùn)基地，實(shí)現(xiàn)資源共建共享。依托樂陵市職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校和山東金麒麟股份有限公司、亞薩合萊國強(qiáng)（山東）五金科技有限公司等5家職工培訓(xùn)規(guī)范、競賽實(shí)力強(qiáng)的企業(yè)，建立了5家職工職業(yè)技能培訓(xùn)競賽基地、4家職工技術(shù)創(chuàng)新競賽基地、9家競賽基地。
我市為廣大職工搭建了施展才華、崗位成才的平臺，也培育和造就了一批知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工隊(duì)伍和“樂陵工匠”。截至目前，全市共有勞模創(chuàng)新工作室7家，其中：省級1家、市級2家、縣級4家，完成創(chuàng)新項(xiàng)目122個。評選出了技術(shù)創(chuàng)新能手30人、樂陵工匠7人、技術(shù)創(chuàng)新示范單位5家、創(chuàng)新型班組14個。另外有全國勞動模范4人、全國五一勞動獎?wù)?人，山東省勞動模范18人、山東省富民興魯獎?wù)?8人，德州市勞動模范85人、德州市五一勞動獎?wù)?5人，樂陵市勞動模范399人。
激發(fā)活力——
利用“職工之家”打造健康文明、昂揚(yáng)向上的職工文化
在市審計(jì)局“職工之家”活動室，跑步機(jī)、多功能健身器材等設(shè)施齊全，沙發(fā)、飲水機(jī)、電視音響擺放整齊，跑步機(jī)等健身場地寬敞舒適?！耙郧跋铝税嗑褪情e逛、聊天，現(xiàn)在有了活動室，生活可豐富了。 ”單位職工告訴記者，“現(xiàn)在大家下班去的最多的地方就是工會活動室，交流工作、看書、跑步、組織業(yè)余活動……能做不少有意義的事情。 ”
我市以職工服務(wù)中心為依托，建立縣鄉(xiāng)兩級職工文體活動中心，以滿足全市職工文體活動需求，豐富職工的業(yè)余生活。引導(dǎo)基層工會建立職工活動室、職工書屋、職工大講堂等文化陣地。例如，亞薩合萊國強(qiáng)五金、金麒麟等企業(yè)設(shè)有職工活動室、職工書屋等，職工在業(yè)余時間可以打臺球、籃球，下象棋。去年，人才公寓的職工書屋被全總評為“全國職工書屋示范點(diǎn)”。目前，我市建立職工書屋32家，其中全國職工書屋示范點(diǎn)3家。
立足把“職工之家”打造成傳遞正能量的前沿陣地，我市還深入開展“中國夢·勞動美”系列活動，抓好主流意識形態(tài)建設(shè)，倡樹社會主義核心價值觀。先后開展了禁毒宣傳、“氣排球比賽”、冀魯邊區(qū)革命精神“進(jìn)企業(yè)”、職工乒乓球比賽、職工演講比賽、職工慰問演出、職工心理健康講座、健步走等活動。同時引導(dǎo)全市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位組建職工志愿服務(wù)隊(duì)，開展了健康義診、“大愛樂陵志愿同行”學(xué)雷鋒志愿服務(wù)集市、‘愛在樂陵·緣來是你’單身職工聯(lián)誼、敬老服務(wù)、清潔城市志愿服務(wù)等形式多樣的職工志愿服務(wù)活動?！醣緢?bào)記者 鐘偉 本報(bào)通訊員 郝坤