12月19日，德州市政府新聞辦召開“2022德州答卷”主題系列新聞發(fā)布會第三場——科技局專場，市科金產(chǎn)融促中心副主任張勇就今年以來德州市在創(chuàng)新主體培育方面做出的相關工作答記者問。

今年4月28日，市委人才工作領導小組印發(fā)了《德州市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項編制周轉(zhuǎn)池管理使用辦法》?！掇k法》確定，設立高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項編制周轉(zhuǎn)池(以下簡稱“雙創(chuàng)編制周轉(zhuǎn)池”)，統(tǒng)籌100名事業(yè)周轉(zhuǎn)編制，引進高層次科研人才，納入事業(yè)編制統(tǒng)一管理，選派到重點企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新或科技成果轉(zhuǎn)化工作。

一、相關政策

（一）人才條件

一般應具有博士研究生學歷（學位）或正高級專業(yè)技術(shù)職務，其中博士研究生一般不超過40周歲，正高級專業(yè)技術(shù)人員一般不超過50周歲。

（二）引進程序

1.擬定人才需求征集方案；

2.企業(yè)提出人才崗位需求計劃；

3.對企業(yè)需求崗位進行論證，形成崗位需求方案；

4.擬定人才引進工作方案，發(fā)布人才引進公告（含引進程序、用人企業(yè)信息表、崗位需求信息等）；

5.擬定人才引進方案。引進方式可采用面談、考核、專業(yè)能力測試、專家評議等靈活形式；

6.辦理聘用或調(diào)配手續(xù)；

7.簽訂聘用合同；

8.事業(yè)單位與企業(yè)、人才簽訂“三方協(xié)議”，就工作內(nèi)容、期限、報酬、獎勵、保險等權(quán)利義務，成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益等權(quán)益分配進行約定。

（三）待遇保障

使用市級全額預算管理事業(yè)單位編制；執(zhí)行相應工資待遇，繳納社會保險；企業(yè)保障人才相應的報酬、獎勵等待遇落實；享受事業(yè)單位人才生活補貼、安家補貼、服務保障等相關待遇。

（四）考核管理與交流退出

聘期一般為3年，第1個聘用期滿，根據(jù)工作需要可續(xù)簽一次，續(xù)簽時間最長不超過3年。聘用期滿（包括首聘或續(xù)聘期滿）考核合格的，“三方協(xié)議”終止，退出“雙創(chuàng)編制周轉(zhuǎn)池”專戶管理，有3種交流方式：

1.按照“雙向原則”，調(diào)入事業(yè)單位；

2.解除聘用合同，與協(xié)議企業(yè)簽訂勞動合同，留在協(xié)議企業(yè)工作；

3.與各方均未達成工作協(xié)議，終止人事關系。

二、今年工作開展情況

（一）征集需求。6月30日，印發(fā)通知征集使用創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項編制引進高層次人才的需求。共征集有意向引進的7人，暫無意向人選、有引進需求的186人。

（二）篩選企業(yè)。按照申報人才需求企業(yè)為全市“工業(yè)企業(yè)50強”或“創(chuàng)新型高成長企業(yè)50強”或關鍵產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”“關鍵”企業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)的要求，對需求進行篩選。21家入圍崗位需求論證會，每家企業(yè)保留1個人才需求，涉及9個產(chǎn)業(yè)領域。

（三）崗位需求論證。9月7日，舉行崗位需求論證會。企業(yè)匯報技術(shù)創(chuàng)新項目、人才合作項目、崗位需求等，9名相關領域?qū)＜疫M行質(zhì)詢、評判，形成論證結(jié)果。

（四）發(fā)布公告。11月11日，發(fā)布2022年度第一批人才引進公告，第一批共擬引進人才15名。

（五）發(fā)動調(diào)度。通過線上溝通、召開視頻會議等方式，解答企業(yè)問題，動員企業(yè)主動出擊，千方百計吸引更多高層次人才來德創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

據(jù)統(tǒng)計，截至目前共有11人報名，達成引進意向3人。

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記者|楊鳴宇 編輯|梁思佳
審核|張曉航 終審|朱代軍