山東省農(nóng)村信用社聯(lián)合社德州審計(jì)中心——“五心工作法”傾力打造五大家園
農(nóng)商銀行設(shè)立“職工閱覽室”,豐富員工業(yè)余生活
□本報(bào)記者楊光艷 本報(bào)通訊員王新波張雅
山東省農(nóng)村信用社聯(lián)合社德州審計(jì)中心認(rèn)真落實(shí)以員工為中心的管理理念,聚焦員工“自我實(shí)現(xiàn)”的價(jià)值需求,探索推進(jìn)“五心工作法”,著力打造精神、學(xué)習(xí)、工作、生活、廉政“五大家園”,切實(shí)增強(qiáng)黨支部的凝聚力和向心力。
專心呵護(hù)構(gòu)筑精神家園
聚焦一項(xiàng)制度、三項(xiàng)活動(dòng)、五項(xiàng)教育的“135”管理體系,構(gòu)筑情感呵護(hù)的“精神家園”。落實(shí)一項(xiàng)制度,強(qiáng)化理論武裝。深化支部“第一議題”制度,及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新講話和重要指示批示精神,通過學(xué)習(xí)文本、體會(huì)情懷、浮現(xiàn)畫面不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。
固化三項(xiàng)活動(dòng),提升思想境界,探索固化紅色觀影、政治生日、榜樣選樹三項(xiàng)特色活動(dòng),將錘煉黨性、牢記身份、對(duì)標(biāo)先進(jìn)融入工作、學(xué)習(xí)、生活日常。平原農(nóng)商銀行黨委建立“紅色觀影”制度,每月推薦、組織觀看一部紅色影片,厚植員工的愛國主義情懷。
深化五項(xiàng)教育,通過主題黨日、主題團(tuán)日等活動(dòng),深化“五項(xiàng)”行業(yè)特色教育,教育引導(dǎo)廣大員工筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)理想之舵。陵城農(nóng)商銀行黨委以“黨史學(xué)習(xí)書屋”為主陣地,員工輪流擔(dān)任朗誦者,用身邊人、身邊事教育員工,凝聚合力。
潛心專力創(chuàng)建學(xué)習(xí)家園
聚焦學(xué)習(xí)分享員、職業(yè)導(dǎo)師、陣地拓展“1+1+1”三項(xiàng)制度,厚實(shí)員工本領(lǐng)的“學(xué)習(xí)家園”。建立學(xué)習(xí)分享員制度,各級(jí)黨組織列出學(xué)習(xí)分享員配檔表,通過“選題-自學(xué)-查找-整理-分享”,讓每位員工成為學(xué)習(xí)和傳播的主角。2月28日,慶云農(nóng)商銀行機(jī)關(guān)第一黨支部學(xué)習(xí)分享員圍繞“提升效率,讓時(shí)間事半功倍”主題進(jìn)行輪值分享,提升了員工管理時(shí)間、強(qiáng)化執(zhí)行的能力。健全職業(yè)導(dǎo)師制度,量身定制新入職大學(xué)生、前臺(tái)柜員、客戶經(jīng)理等培養(yǎng)內(nèi)容,打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍。臨邑農(nóng)商銀行黨委高標(biāo)準(zhǔn)打造新進(jìn)員工帶教輔導(dǎo)基地,實(shí)行“師帶徒”導(dǎo)師輔導(dǎo),幫助新進(jìn)員工科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯,獎(jiǎng)勵(lì)、鼓勵(lì)員工考取從業(yè)資格證書,中高級(jí)職稱等證書,調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)積極性。
暢通線上、線下兩大渠道拓展學(xué)習(xí)陣地,培養(yǎng)員工樂于學(xué)、主動(dòng)學(xué)的濃厚興趣。樂陵農(nóng)商銀行黨委上線智慧黨建“有聲圖書館”,整合2萬余冊(cè)線上有聲學(xué)習(xí)資源,員工通過掃碼即可聽讀,實(shí)現(xiàn)了黨建知識(shí)隨聽隨學(xué)。齊河、夏津農(nóng)商銀行黨委設(shè)立“職工閱覽室”,豐富員工多元化學(xué)習(xí)載體。
用心管理營造工作家園
聚焦薪酬分配、成長競賽、“金點(diǎn)子”機(jī)制,打造激勵(lì)、成長、支持的“工作家園”。完善薪酬增長分配機(jī)制,制定年度薪酬增長規(guī)劃,提升盈利能力,穩(wěn)步提升員工薪酬水平。2021年撥備前利潤增幅達(dá)52%,居全省第1位。
建立“比學(xué)趕超”機(jī)制,常態(tài)化舉辦各類業(yè)務(wù)競賽、技能比武等活動(dòng),選樹典型,加強(qiáng)交流,讓員工學(xué)有目標(biāo)、趕有方向。臨邑農(nóng)商銀行黨委建立“紅藍(lán)榜”競賽機(jī)制,按季度開展專業(yè)技能競賽、存貸款營銷比武,讓員工在傳帶幫教、比學(xué)趕超中提升。定期組織“金點(diǎn)子”征集活動(dòng),按“金點(diǎn)子”貢獻(xiàn)度給予相應(yīng)星級(jí)評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì),齊河農(nóng)商銀行黨委建立“金點(diǎn)子”征集、運(yùn)用機(jī)制,參加征集的員工按規(guī)則得到相應(yīng)積分,積分可兌換培訓(xùn)機(jī)會(huì)、家人體檢、優(yōu)先參與年度評(píng)優(yōu)等,激勵(lì)效果明顯。
真心關(guān)懷建設(shè)生活家園
聚焦“快樂工作、健康生活”的理念,突出“三個(gè)第一時(shí)間”,讓員工共享改革發(fā)展的成果。第一時(shí)間環(huán)境關(guān)愛,開展“五小建設(shè)”,以豐富的文體生活,緩解員工壓力。德州審計(jì)中心及齊河、寧津農(nóng)商銀行黨委成立籃球、游泳、爬山等文體協(xié)會(huì),鼓勵(lì)協(xié)會(huì)開展創(chuàng)作表演、訓(xùn)練、培訓(xùn)和交流競賽等活動(dòng)。第一時(shí)間健康關(guān)愛,每年組織健康查體,定期組織養(yǎng)生、女性健康講座及培訓(xùn)。慶云農(nóng)商銀行設(shè)立“員工健康驛站”,員工隨時(shí)可健康自檢。第一時(shí)間生活關(guān)愛,注重常態(tài)化節(jié)日關(guān)愛,關(guān)注異地員工、單身員工,加強(qiáng)對(duì)患病及生活困難員工的幫扶,為員工解決后顧之憂。
盡心監(jiān)督打造廉政家園
聚焦“兩項(xiàng)監(jiān)督”、聯(lián)動(dòng)監(jiān)督、日常監(jiān)督“組合拳”,密織起精準(zhǔn)、高效的“監(jiān)督網(wǎng)”。運(yùn)用好支部監(jiān)督9項(xiàng)措施和黨員監(jiān)督5項(xiàng)方式,每月對(duì)支部黨員和群眾情況進(jìn)行分析評(píng)估,登記監(jiān)督問題臺(tái)賬。壓實(shí)支部書記、紀(jì)檢委員等“關(guān)鍵人”責(zé)任,以壓力傳導(dǎo)倒逼責(zé)任落實(shí)。齊河農(nóng)商銀行黨委利用“日常提醒、談心談話、員工家訪、廉政教育”等監(jiān)督舉措,營造風(fēng)清氣正、和諧向上的經(jīng)營環(huán)境。聯(lián)合黨群、業(yè)務(wù)、合規(guī)、審計(jì)、紀(jì)檢等監(jiān)督主體,建立《聯(lián)動(dòng)監(jiān)督工作機(jī)制》,成立黨員民主監(jiān)督、農(nóng)金員管理監(jiān)督、員工異常行為排查監(jiān)督等6個(gè)監(jiān)督管理小組,真正發(fā)揮監(jiān)督效能。禹城農(nóng)商銀行黨委圍繞審計(jì)、合規(guī)、紀(jì)檢部門疑點(diǎn)數(shù)據(jù)及責(zé)任追究情況,定期梳理重點(diǎn)談話人員名單,按月常態(tài)化開展談心談話。
同時(shí)做實(shí)日常監(jiān)督,發(fā)揮紀(jì)委監(jiān)督專責(zé),開展作風(fēng)檢查、節(jié)點(diǎn)暗訪、警示教育等工作,及早發(fā)現(xiàn)、及早提醒。平原農(nóng)商銀行黨委支部活動(dòng)室設(shè)立廉政教育專欄,邀請(qǐng)員工家屬、服務(wù)對(duì)象書寫廉政寄語,鞭策黨員干部砥礪奮進(jìn),營造干事氛圍。