原標題：我市依托智慧平臺把脈，做實招聘會前功課 數(shù)據(jù)“紅娘”牽線 人崗高效“牽手”

德州新聞網(wǎng)訊（記者楊鳴宇 通訊員王志浩 李月）“今天我們帶來了30多個崗位，達成就業(yè)意向20余人，有效填補了崗位缺口。”在不久前陵城區(qū)舉行的春季專場招聘會上，德州興隆皮革制品有限公司負責人谷夢林介紹。該場招聘會共邀請30余家企業(yè)參會，當天就有300余人與企業(yè)達成初步就業(yè)意向。

一場招聘會，為什么能快速實現(xiàn)求職者與企業(yè)“牽手”？答案藏在招聘會開始前的準備工作中。

招聘會籌備階段，市人社局就安排工作人員走訪參會企業(yè)，把缺什么人、需要什么技能、招多少人等情況，摸得清清楚楚。然后，帶著這張需求清單組織招聘、邀約求職者。正是這種“先摸底、后服務”的辦法，換來了企業(yè)與求職者的“一拍即合”。

“一拍即合”的背后，大數(shù)據(jù)發(fā)揮了重要作用。市公共就業(yè)和人才服務中心主任薛松介紹，我市以企業(yè)需求推動就業(yè)服務轉(zhuǎn)型升級，建立“數(shù)字化整合、動態(tài)化監(jiān)測、常態(tài)化調(diào)查”三位一體機制，實現(xiàn)對企業(yè)需求的精準捕捉、實時掌握和高效響應。一方面，依托德州智慧就業(yè)平臺，整合就業(yè)、培訓等數(shù)據(jù)，對接市大數(shù)據(jù)局提供的共享資源，同時匯聚企業(yè)申報的用工需求信息，通過數(shù)據(jù)分析，深挖企業(yè)用工中的共性需求和個性特點，讓需求從零散信息變?yōu)榍逦臄?shù)據(jù)畫像。針對裝備制造、食品加工、新能源新材料等主導產(chǎn)業(yè)，建立常態(tài)化需求調(diào)查機制，精準收集企業(yè)崗位缺口、技能要求、招聘規(guī)模等信息，形成需求清單，確保就業(yè)服務精準對接企業(yè)實際。

“另一方面，是變‘被動響應’為‘主動預判’?！毖λ烧f，通過打造全景式智慧就業(yè)服務體系，對人力資源市場供需情況、企業(yè)用工變化、就失業(yè)動態(tài)等信息進行實時監(jiān)測，及時研判企業(yè)用工需求的變化趨勢，提前發(fā)現(xiàn)潛在問題。此外，構(gòu)建全鏈條技能培訓體系，整合優(yōu)質(zhì)培訓機構(gòu)、培訓課程、就業(yè)案例、技能賽事等培訓資源，搭建“一鏈式”數(shù)智化培訓服務體系，動態(tài)對接企業(yè)用工需求，實現(xiàn)“企業(yè)需求—培訓供給—人才輸送”的閉環(huán)鏈條，確保培訓一批、合格一批、就業(yè)一批，切實提升勞動者就業(yè)競爭力。

今年以來，全市人社部門已聯(lián)動開展各類招聘活動319場，參會單位達9000家次，提供就業(yè)崗位13萬個。