“省政府工作報告催人奮進、振奮人心，其中對優(yōu)化營商環(huán)境、推進科技創(chuàng)新、發(fā)展新質生產力的部署，精準契合山東高質量發(fā)展需求?！笔∪舜蟠?、山東禹王制藥有限公司質量管理部經理肖晶表示。當前，山東正處高質量發(fā)展關鍵階段，人才短缺仍是突出問題?！靶匠甏?、政策支持、城市軟實力等方面還有所欠缺，如何留住、用好人才，亟待出臺更務實、更具影響力的解決方案。”她說。

留住人才不能只靠“搶”，更要靠產業(yè)吸引、服務暖心、機制保障。肖晶建議，應聚焦“十強產業(yè)”打造人才鏈，前瞻性布局人才引進與培養(yǎng)，提升崗位含金量，以高質量就業(yè)集聚人才，促進省內人才差異化吸引與有序流動。推動人才政策從“紙面”落到實處，全面推廣“免申即享、直達快享”智能化服務，構建覆蓋子女教育、醫(yī)療養(yǎng)老、住房安居等“關鍵小事”的全成長周期服務生態(tài)，切實增強人才歸屬感。此外，還需建立科學有效的人才工作考評機制，將人才凈流入、高校畢業(yè)生留存率納入考核，定期評估迭代政策，并設立觀察員制度，深入傾聽一線聲音。

結合禹王制藥未來發(fā)展，肖晶認為，企業(yè)應立足實際，以夯實組織與人才基礎為核心，抓實招才引智工作，重點瞄準研發(fā)、產品、數字化、復合型管理等領域，精準引進和悉心培養(yǎng)高端人才與專業(yè)技術人才。同時，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)績效與薪酬體系，不斷完善人才激勵機制，充分激發(fā)人才及團隊的創(chuàng)新活力與干事熱情。

“留住人才，就是留住山東的未來。”肖晶認為，唯有做好引才、留才、用才文章，才能讓更多人才扎根山東、建功立業(yè)，真正將山東的人口優(yōu)勢、教育優(yōu)勢轉化為強大的人才優(yōu)勢和發(fā)展勝勢。 （記者楊鳴宇整理）