德州新聞網(wǎng)訊（通訊員楊永衛(wèi)）

根據(jù)《山東省教育系統(tǒng)工會優(yōu)秀理論研究和調(diào)查研究成果評選辦法》，經(jīng)過開展成果內(nèi)容重復(fù)率查驗、組織評委評審，最終評選出優(yōu)秀調(diào)查研究成果一等獎10項、二等獎17項、三等獎26項、優(yōu)秀獎40項。其中，德州學(xué)院附屬第一實驗小學(xué)《“雙減”政策背景下小學(xué)女教師多重壓力與組織支持情況的調(diào)研報告》榮獲省級一等獎。

德州學(xué)院附屬第一實驗小學(xué)《“雙減”政策背景下小學(xué)女教師多重壓力與組織支持情況的調(diào)研報告》借助問卷平臺，以隨機抽樣方式，選擇天衢新區(qū)多所小學(xué)女教師進行調(diào)查。問卷包含三部分：教師基本情況、壓力來源和組織支持。調(diào)查顯示，小學(xué)女教師多重壓力的主要來源有：工作時間加長，非教學(xué)類事務(wù)較多，無太多時間兼顧家庭；職稱評定等制度不完善，各類檢查占比過多；社會和家長的期望值過高，要求過多。為緩解這種狀況，結(jié)合調(diào)查數(shù)據(jù)，調(diào)查報告提出從教師個人層面要加強與各界的溝通，從學(xué)校及工會層面要合理規(guī)劃教師工作時間，合理引導(dǎo)課程改革，優(yōu)化激勵手段，全面改進教師評價機制等建議。

《“雙減”政策背景下小學(xué)女教師多重壓力與組織支持情況的調(diào)研報告》真實反映了當(dāng)下女教師的壓力狀況，為科學(xué)緩解教師壓力，提高工作效率和生活幸福指數(shù)提供了重要信息資料。

2022年，山東省教育系統(tǒng)各級工會深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持以習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作重要論述推進實踐、推動發(fā)展，圍繞工會工作重點難點問題開展調(diào)查研究，形成了一批對現(xiàn)實工作具有指導(dǎo)意義和參考價值的調(diào)研成果。